连锁企业门店经理劳动合同模板

连锁企业门店经理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任门店经理职位，负责门店的日常运营管理工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方的工作奖金、津贴、提成等，按照甲方的规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用，由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与培训6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密和知识产权，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2乙方解除劳动合同的，应提前__日通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方__个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在签订本劳动合同过程中，发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方在履行本劳动合同过程中，发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方商业秘密和知识产权相关文件7.劳动合同解除/终止证明8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响5.乙方被依法追究刑事责任6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同7.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇8.甲方未为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期间：劳动合同双方约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.知识产权：指法律规定的，由个人或单位享有的，对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，给予改进机会；如乙方仍不符合条件，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付工资，如有拖欠，应立即补发，并承担相应法律责任。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应进行调查核实，根据规章制度对乙方进行相应处罚。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按法规为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益。5.问题：发生劳动争议。解决办法：双方应协商解决；协商不成时，可以向劳