航空业计件工资劳动合同模板

航空业计件工资劳动合同模板合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为航空业企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事计件工资工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事计件工资工作，具体工作岗位、工作职责、工作量等由甲方根据实际情况安排。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。第二条工资待遇2.1乙方的工资采用计件工资制，按照完成的任务数量和甲方规定的计件单价计算。2.2乙方完成任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。2.3乙方享受国家规定的法定节假日工资待遇。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的休假待遇。第四条劳动保护4.1甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和操作规程。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条违约责任7.1双方违反本合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。7.2甲方违反国家规定，损害乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方健康证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司操作规程5.甲方公司商业秘密证明文件6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方被依法追究刑事责任。6.甲方违反国家规定，损害乙方权益。三、法律名词及解释：1.计件工资制：根据完成的工作数量和约定的计件单价计算工资的制度。2.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。3.带薪年休假：员工在一定工作年限后，按国家规定享受的带薪休假。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障劳动者安全和健康的措施。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不理解的工作要求，可以向直接上级或人力资源部门咨询，寻求解答。2.乙方如遇工资支付问题，可与甲方人力资源部门进行沟通，如沟通无果，可以向劳动保障部门进行投诉。3.乙方如遇工作环境或劳动条件不达标的情况，可以向甲方提出改善要求，如甲方拒不改善，可以向劳动保障部门进行投诉。4.若双方发生劳动争议，可先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为航空业企业，需要招聘计件工资制员工时。