报社管理层劳动合同

报社管理层劳动合同合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的报社，乙方愿意加入甲方从事管理工作，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为____，主要职责如下：1.负责____工作；2.负责____工作；3.负责____工作；4.完成甲方交办的其他工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，并遵守甲方的规章制度。第三章劳动报酬第五条乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四章劳动保护与保险第六条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条甲方应提供乙方安全、健康的工作环境，确保乙方的人身安全。第五章保密协议第八条乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。第六章解除和终止合同第九条双方在合同期限内提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。1.乙方严重违反甲方的规章制度；2.乙方提供虚假个人信息或者骗取甲方职位；3.乙方因病或伤残不能从事原工作，且在医疗期满后不能从事甲方安排的其他工作；4.乙方未经甲方同意，兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。第十一条乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。第七章争议解决第十二条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十三条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.工作环境安全评估报告7.商业秘密保密协议8.解除劳动合同证明9.乙方兼职证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求。2.乙方违反甲方规章制度，情节严重。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。4.乙方提供虚假个人信息或骗取甲方职位。5.乙方因病或伤残不能从事原工作，且在医疗期满后不能从事甲方安排的其他工作。6.乙方未经甲方同意，兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指合法成立的报社。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.工资：指乙方按照甲方规定的工作时间、工作量和工作质量应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度滞后：与乙方沟通，了解原因，调整工作计划，提供必要培训和支持。2.乙方违反规章制度：依据规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护合法权益，如报警、诉诸法律途径等。4.乙方提供虚假信息：解除劳动合同，并根据情况追究法律责任。5.乙方因病或伤残不能从事工作：依据国家法律法规和劳动合同约定，办理病假或解除劳动合同手续。6.乙方兼职从事竞争性工作：及时发现并制止，与乙方沟通，要求其作出书面承诺，严重者解除劳动合同。五、所有应用场景：1.报社招聘管理人员。2.报社与管理人员签订劳动合同。3.管理人员的工资、福利和保险待遇。4.管