零售业零售店员劳动合同

零售业零售店员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况及乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方终止或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方零售店从事店员工作，包括但不限于商品陈列、顾客服务、收银、清洁等日常工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的实际工作需要和乙方协商确定。3.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方应按照国家的规定支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家的规定为乙方提供劳动防护用品，并对乙方进行安全培训。第七条培训和学习7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加并遵守培训纪律。7.2甲方应支持乙方参加各类学历教育和职业培训，乙方在学习期间享有相应的工资待遇。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。9.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。9.3甲方解除合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除证明8.工资条复印件9.培训记录复印件10.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方提前解除合同未支付违约金的，视为违约。3.甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。4.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供培训的，视为违约。6.乙方违反保密协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的工资。2.问题：甲方未按约定支付工资，乙方如何维权？解决办法：向甲方提出书面催告，要求支付工资；逾期不支付的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时就医，按照工伤保险的规定申请理赔；如不符合工伤认定，可向保险公司提出民事索赔。4.问题：甲方未按约定提供培训，乙方如何维权？解决办法：书面催告甲方提供培训，逾期不提供的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为零售业企业，乙方为零售店员时。2.