教育行业教育经理劳动合同

教育行业教育经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方规定的试用期限为一个月进行试用，试用期间双方均有权终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任教育经理一职，负责教育项目的策划、组织、实施和管理工作。2.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日之前发放上月工资。3.2乙方同意按照甲方规定的社会保险及公积金缴纳标准缴纳相关费用，甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的休假规定执行。第五条双方的权利和义务5.1甲方有权根据乙方的岗位职责、工作绩效和公司经营状况调整乙方的薪酬待遇。5.2乙方有权在合同期内提出书面辞职申请，但应提前一个月通知甲方。5.3甲方应按照法律法规规定为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身权利。5.4乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤奋工作，维护甲方的合法权益。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部管理信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十日书面通知对方解除或终止本劳动合同。7.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本劳动合同。7.3甲方因客观原因依法解除或终止本劳动合同的，应提前三十日通知乙方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方解除劳动合同的，应按照甲方规定办理离职手续，否则乙方应支付违约金人民币____元。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司教育项目计划书7.社会保险及公积金缴纳证明8.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或因严重失职、营私舞弊给甲方造成经济损失的，视为违约。2.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同的，视为违约。3.乙方在离职过程中未按规定办理离职手续，给甲方造成经济损失的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险及公积金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉。3.问题：乙方在离职过程中未按规定办理离职手续。解决办法：要求乙方尽快办理离职手续，必要时可寻求法律手段。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险及公积金。解决办法：及时为乙方缴纳社会保险及公积金，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的