酒店行业前台试用期合同范本

酒店行业前台试用期合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方拟定本酒店行业前台试用期合同范本，具体内容如下：第一条合同期限1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____个月。1.2乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方酒店担任前台接待职务，具体工作内容如下：（1）负责酒店宾客的接待、登记、入住、退房等工作；（2）解答宾客咨询，提供旅游、交通等方面的信息；（3）维护前台工作区域的整洁和安全；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方试用期内的月工资为人民币____元。3.2乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方规定，调整工资待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应当按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与培训6.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应当参加。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。7.2违反保密协议的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同的解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因连续旷工超过____天，或者一年内累计旷工超过____天的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除合同。5.乙方连续旷工超过规定天数，或者一年内累计旷工超过规定天数的，甲方有权解除合同。6.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等附件缺失，解决办法：要求乙方在签订合同前提供相关证件的复印件。2.甲方规章制度不完善，解决办法：甲方应制定完善的规章制度，并书面告知乙方。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险。4.乙方在工作中泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息，解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确双方的权利和义务。5.发生劳动争议，解决办法：双方可先进行协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的前台接待人员签订试用期合同。2.甲方与乙方协商一致，延长试用