酒店服务人员派遣合同

酒店服务人员派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为专业人力资源服务提供商，乙方为需提供酒店服务人员的单位，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方派遣乙方酒店服务人员事宜达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.甲方根据乙方的需求，派遣适量的酒店服务人员至乙方工作。2.甲方派遣的人员应具备相应的职业技能和服务意识，满足乙方的用工需求。3.乙方应合理安排甲方派遣人员的岗位，并提供平等的就业机会。二、派遣期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。三、派遣人员的工资及福利1.甲方按照乙方的要求，支付派遣人员的工资、社会保险及公积金。2.乙方应按时向甲方支付约定的派遣人员工资及各项费用。3.甲方应保障派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.甲方应负责为派遣人员办理社会保险及公积金手续，并承担相应费用。四、派遣人员的管理及培训1.甲方应加强对派遣人员的管理，确保其遵守乙方的规章制度和工作要求。2.甲方应定期对派遣人员进行培训，提高其职业技能和服务水平。3.乙方应对甲方派遣人员进行工作指导，并提供必要的工作培训。五、保密条款1.双方在合同履行过程中，应保守对方的商业秘密和机密信息。2.双方不得将合同内容泄露给第三方，除非依法应当向行政机关报告的情况。六、违约责任1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员简历3.派遣人员资格证书4.社会保险及公积金缴费证明5.甲方管理制度及培训资料6.乙方规章制度7.乙方工作指导手册8.商业秘密和机密信息清单9.违约金计算公式10.诉讼管辖法院证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣足够数量的服务人员，或派遣人员未满足乙方要求的，视为违约。2.甲方未按时支付派遣人员的工资、社会保险及公积金的，视为违约。3.甲方未按照约定提供培训或管理不善，导致派遣人员违反乙方的规章制度的，视为违约。4.乙方未按时向甲方支付约定的派遣人员工资及各项费用的，视为违约。5.乙方未按照约定提供工作条件或培训的，视为违约。6.双方未按照约定保守商业秘密和机密信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向接收单位提供人力资源服务的单位。2.接收单位：指根据合同约定，接受派遣单位提供的服务人员的单位。3.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.工资：指派遣人员按照约定所获得的报酬。5.社会保险：指国家规定的为保障派遣人员基本生活权益而缴纳的保险。6.公积金：指国家规定的为帮助派遣人员解决住房问题而缴纳的基金。7.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不足或不符合要求解决办法：甲方应根据乙方的实际需求，及时补充和调整派遣人员。2.问题：工资及费用支付不及时解决办法：甲方和乙方应按时履行支付义务，确保派遣人员的权益得到保障。3.问题：派遣人员违反乙方规章制度解决办法：甲方应加强对派遣人员的管理，乙方应给予正确的指导和处理。4.问题：商业秘密和机密信息泄露解决办法：双方应严格遵守保密条款，必要时签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。5.问题：合同争议无法协商解决解决办法：双方可以依法向合同签订地人民法院提起诉讼，寻求法律解决。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源服务公司，乙方为酒店企业，需要派遣酒店服务人员。2.甲方拥有丰富的服务人员资源，乙方需要灵活用工以