理学劳动合同样本

理学劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方公司__________职位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方月薪为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度及国家相关规定执行。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按约定时间缴纳保险费用。2.乙方享有年终奖、员工体检、培训学习等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。七、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因乙方原因，合同无法继续履行的。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.年终奖发放办法7.员工体检安排8.培训学习资料二、违约行为及认定：1.提前解除合同：乙方未按约定提前一个月书面通知甲方，或甲方未按约定提前一个月书面通知乙方。2.严重违反规章制度：乙方违反甲方规章制度，情节严重。3.严重失职、营私舞弊：乙方在岗位上存在严重失职行为，或营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.患病或非因工负伤：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.合同无法继续履行：乙方因个人原因导致合同无法继续履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任，以金钱形式表现的违约责任。5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按违约处理。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，考核合格后继续履行合同；考核不合格，依法解除合同。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求支付工资；协商无果，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳社会保险；协商无果，可以向社会保险管理部门投诉。5.合同到期，甲方未按约定续签：提前一个月书面通知甲方，要求续签；协商无果，可以依法要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位、劳动条件和报酬。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方规章制度，履行劳动合同约定的义务。3.双方在履行合同过程中，