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文档简介
理学劳动合同样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:一、职位与工作内容1.乙方担任甲方公司__________职位,具体工作内容如下:(1)__________(2)__________(3)__________2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方月薪为人民币(大写):__________元整(小写):_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间工作。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方规章制度及国家相关规定执行。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方应按约定时间缴纳保险费用。2.乙方享有年终奖、员工体检、培训学习等福利待遇,具体按照甲方规章制度执行。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全与健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,并定期进行安全培训。七、解除和终止合同1.在合同期内,甲乙双方提前解除合同的,应提前一个月书面通知对方。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)因乙方原因,合同无法继续履行的。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行合同义务,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方提前解除合同的,应支付甲方违约金人民币(大写):__________元整(小写):_____元。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,可另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.年终奖发放办法7.员工体检安排8.培训学习资料二、违约行为及认定:1.提前解除合同:乙方未按约定提前一个月书面通知甲方,或甲方未按约定提前一个月书面通知乙方。2.严重违反规章制度:乙方违反甲方规章制度,情节严重。3.严重失职、营私舞弊:乙方在岗位上存在严重失职行为,或营私舞弊,给甲方造成重大损害。4.患病或非因工负伤:乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.合同无法继续履行:乙方因个人原因导致合同无法继续履行。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.用人单位:依法成立,具有营业执照,招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者:年满16周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。4.违约金:违反合同约定,应承担的赔偿责任,以金钱形式表现的违约责任。5.争议解决:双方在履行合同过程中发生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定时间到岗:提前与乙方沟通,了解原因,若无法解决,按违约处理。2.乙方工作能力不足:提供培训机会,考核合格后继续履行合同;考核不合格,依法解除合同。3.甲方未按时支付工资:及时与甲方沟通,要求支付工资;协商无果,可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法缴纳社会保险:提醒甲方依法缴纳社会保险;协商无果,可以向社会保险管理部门投诉。5.合同到期,甲方未按约定续签:提前一个月书面通知甲方,要求续签;协商无果,可以依法要求赔偿。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作岗位、劳动条件和报酬。2.乙方在甲方工作期间,应遵守甲方规章制度,履行劳动合同约定的义务。3.双方在履行合同过程中,
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