餐饮连锁店店长工作合同

餐饮连锁店店长工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的餐饮连锁店，乙方愿意加入甲方担任店长一职，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的店长，负责店面的日常经营管理，确保店面的正常运营。1.2乙方应全面遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应确保店面的服务质量、食品安全、员工管理等方面达到甲方要求和标准。第二条工作时间2.1乙方的每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据店面实际情况与乙方协商确定。2.2乙方应遵守国家的法定节假日制度，依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元，甲方每月____日前向乙方支付工资。3.2乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方按约定给予相应的奖金。3.3乙方如因违反甲方规章制度或失职造成甲方损失的，甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。5.3甲方依照国家法律法规规定，可以解除劳动合同。5.4劳动合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险登记证5.劳动合同解除证明6.保密协议7.甲方规章制度二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付工资或未足额支付工资，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，视为违约。4.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者按照用人单位规定的工作时间和工作岗位进行工作。3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金等经济收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未按时支付工资或未足额支付工资：及时与甲方沟通，要求按照约定支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为；如损失已经发生，可以要求乙方承担赔偿责任，并向有关部门报案。4.甲方未依法为乙方参加社会保险：及时向甲方指出，要求依法参加社会保险；如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮连锁店，需要聘请店长负责店面日常经营管理。2.乙方具备相关经营管理能力