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文档简介
安徽房地产行业劳动合同样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为:__________年(月)。2.起始日期:__________年__________月__________日。3.终止日期:__________年__________月__________日。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律,服从甲方工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇为:__________元/月(或按实际工作天数计算)。2.乙方工资支付时间为:每月__________日。(1)__________(2)__________(3)__________第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为:每日__________小时,每周__________天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方加班工资按照国家和地方有关规定支付。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方的职业健康。第六条双方的权利和义务1.甲方权利和义务:(1)按时足额支付乙方工资和福利待遇。(2)为乙方提供培训、晋升机会。(3)依法为乙方缴纳社会保险费。(4)保守乙方隐私,不得泄露乙方个人信息。2.乙方权利和义务:(1)认真履行工作职责,完成工作任务。(2)遵守甲方规章制度,服从甲方管理。(3)爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。(4)不得兼职与甲方存在竞争关系的工作。第七条合同解除和终止1.双方协商一致,可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的,应提前__________日书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的,应符合国家法律法规的规定,并提前书面通知乙方。4.本劳动合同期满,双方未续签的,视为自动终止。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本劳动合同的规定,提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,具体金额双方约定。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.劳动争议调解申请书6.劳动争议仲裁申请书7.劳动合同解除或终止证明8.工资条及工资支付记录9.加班记录及加班工资支付证明10.乙方健康检查报告二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同的,视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的,视为违约。4.甲方未为乙方提供培训、晋升机会的,视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,视为违约。6.双方未履行保密义务,泄露对方商业秘密的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.工作时间:劳动者在用人单位规定的劳动时间内从事工作的时间。4.加班:劳动者在法定工作时间之外,按照用人单位的要求继续工作。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同。解决办法:乙方应提前书面通知甲方,否则需支付违约金。2.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法:甲方应按时足额支付工资,否则乙方有权向劳动监察部门投诉。解决办法:甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚,甚至解除劳动合同。4.问题:甲方未为乙方提供培训、晋升机会。解决办法:甲方应履行合同约定,为乙方提供培训、晋升机会。5.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法:甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,否则乙方有权向社会保险部门投诉。五、所有应用场景:1.甲方为新入职员工签订
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