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文档简介
酒店餐饮服务员劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系方式:__________法定代表人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系方式:__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则,甲方愿意雇佣乙方担任酒店餐饮服务员,乙方愿意接受甲方的雇佣,甲乙双方同意按照下列条款签订本劳动合同:第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方酒店从事餐饮服务员工作,包括但不限于为客人提供餐饮服务、维护餐厅卫生和秩序等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按照甲方的实际情况进行安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,并根据工作年限享受年假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。4.2乙方的工作岗位奖金、加班工资、绩效奖金等均按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险费,并按月将保险福利情况告知乙方。第六条劳动保护和职业培训6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2甲方应定期组织乙方进行职业技能培训,提高乙方的业务水平。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在试用期内,甲乙双方均有权解除劳动合同,无需说明理由。7.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:(1)严重违反甲方的规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损害;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。7.3甲方有下列情形之一的,乙方有权解除劳动合同:(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)未及时足额支付劳动报酬;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同;(6)法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿8.1乙方依照本合同第七条第7.3款的规定解除劳动合同的,甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期间及合同终止后一定期限内,保守甲方的商业秘密和机密信息。9.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。11.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿支付证明9.保密协议复印件10.劳动争议仲裁委员会受理通知书二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件:包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬:包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费:包括但不限于未按法规为乙方参加社会保险、未按时足额缴纳社会保险费等。4.甲方违反保密协议:包括但不限于泄露乙方个人信息、商业秘密或机密信息等。5.乙方违反甲方规章制度:包括但不限于迟到、早退、旷工、不服从管理等。6.乙方在试用期内解除劳动合同无正当理由:试用期内,乙方无正当理由解除劳动合同。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为了互相了解,约定一定期限的试用。3.劳动报酬:劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险:国家通过立法建立的一种社会保障制度,用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活。5.经济补偿:用人单位根据法律规定,在解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿。6.保密协议:约定劳动者在合同期间及合同终止后一定期限内,保守用人单位的商业秘密和机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资支付问题:如遇到甲方迟延支付工资,乙方应与甲方沟通协商,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题:如遇到甲方未提供必要的劳动保护措施,乙方可以要求甲方改正,并有权拒绝在危险环境下工作。3.社会保险问题:如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,乙方可以先与甲方沟通协商,如协商不成,可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议问题:如乙方认为甲方泄露了自己的商业秘密或机密信息,可以要求甲方承担违约责任,必要时可以依法提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为新设立的酒店
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