酒店餐饮服务员劳动合同

酒店餐饮服务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，甲方愿意雇佣乙方担任酒店餐饮服务员，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方同意按照下列条款签订本劳动合同：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方酒店从事餐饮服务员工作，包括但不限于为客人提供餐饮服务、维护餐厅卫生和秩序等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的实际情况进行安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方的工作岗位奖金、加班工资、绩效奖金等均按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按月将保险福利情况告知乙方。第六条劳动保护和职业培训6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2甲方应定期组织乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度；(2)严重失职，给甲方造成重大损害；(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；(4)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付劳动报酬；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；(6)法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿8.1乙方依照本合同第七条第7.3款的规定解除劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期间及合同终止后一定期限内，保守甲方的商业秘密和机密信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿支付证明9.保密协议复印件10.劳动争议仲裁委员会受理通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法规为乙方参加社会保险、未按时足额缴纳社会保险费等。4.甲方违反保密协议：包括但不限于泄露乙方个人信息、商业秘密或机密信息等。5.乙方违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不服从管理等。6.乙方在试用期内解除劳动合同无正当理由：试用期内，乙方无正当理由解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，约定一定期限的试用。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活。5.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.保密协议：约定劳动者在合同期间及合同终止后一定期限内，保守用人单位的商业秘密和机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方迟延支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供必要的劳动保护措施，乙方可以要求甲方改正，并有权拒绝在危险环境下工作。3.社会保险问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议问题：如乙方认为甲方泄露了自己的商业秘密或机密信息，可以要求甲方承担违约责任，必要时可以依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的酒店