人力资源管理专业实习协议书(2024版)

编号：__________人力资源管理专业实习协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源管理专业实习协议书(2024版)合同目录第一章：前言1.1实习目的1.2实习原则1.3实习双方的责任与义务第二章：实习生的基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生身份证号码2.4实习生学历2.5实习生专业2.6实习生所在学校第三章：实习单位的基本信息3.1实习单位名称3.2实习单位地址3.3实习单位联系电话3.4实习单位联系人第四章：实习内容4.1实习岗位4.2实习工作任务4.3实习培训计划4.4实习考核标准第五章：实习期限5.1实习开始日期5.2实习结束日期第六章：实习生的工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假安排第七章：实习生的劳动保护和福利待遇7.1实习生的人身安全7.2实习生的人身意外伤害保险7.3实习生的工资待遇7.4实习生的福利待遇第八章：实习生的培训和指导8.1实习培训内容8.2实习导师的指定与职责8.3实习成果的评估与反馈第九章：实习生的考核与评价9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果的运用第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件和程序10.2合同解除的条件和程序10.3合同终止的条件和程序第十一章：违约责任11.1实习生违约的责任11.2实习单位违约的责任第十二章：争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的解决程序第十三章：其他约定13.1实习生与实习单位的其他约定13.2合同的生效、变更和解除第十四章：附则14.1合同的有效期14.2合同的修订14.3合同的废止合同编号：HR2024001第一章：前言1.1实习目的1.1.1实习生通过实际工作环境，将所学知识与实践相结合，提高职业素养和实际工作能力。1.1.2实习单位通过接收实习生，培养新鲜血液，增强企业活力，促进企业发展。1.2实习原则1.2.1平等自愿原则：实习生与实习单位在平等、自愿的基础上签订本协议。1.2.2公平公正原则：实习生与实习单位的权利和义务公平公正，互相尊重，互相帮助。1.2.3学习与工作相结合原则：实习内容应与实习生所学专业相关，有利于实习生的学习和成长。1.3实习双方的责任与义务1.3.1实习生的责任与义务1.3.1.1实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。1.3.1.2实习生应按时完成实习工作任务，积极参与实习单位的培训和活动。1.3.2实习单位的责任与义务1.3.2.1实习单位应提供实习岗位，安排实习生参加实习工作。1.3.2.2实习单位应提供实习所需的培训和指导，确保实习生的人身安全。第二章：实习生的基本信息2.1实习生姓名：2.2实习生性别：男2.3实习生身份证号码：11010519950101003X2.4实习生学历：本科2.5实习生专业：人力资源管理2.6实习生所在学校：中国人民大学第三章：实习单位的基本信息3.1实习单位名称：北京X人力资源管理有限公司3.2实习单位地址：北京市海淀区X路X号3.3实习单位联系电话：010xxxxxxxx3.4实习单位联系人：第四章：实习内容4.1实习岗位：人力资源助理4.2实习工作任务4.2.1协助完成人力资源部门的日常管理工作。4.2.2参与员工招聘、培训、考核等工作。4.3实习培训计划4.3.1实习单位应在实习开始前为实习生提供一次全面的公司和岗位介绍。4.3.2实习单位应定期为实习生进行业务培训和指导。4.4实习考核标准4.4.1实习单位应根据实习生的工作表现、学习态度等方面进行考核。4.4.2实习考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第五章：实习期限5.1实习开始日期：2024年3月1日5.2实习结束日期：2024年6月30日第六章：实习生的工作时间和休息休假6.1工作时间6.1.1实习生每周工作五天，工作时间分别为周一至周五，每天9:0018:00。6.1.2实习生应按照实习单位的规定参加加班。6.2休息休假安排6.2.1实习生享有国家法定节假日休息的权利。6.2.2实习生在实习期间，如有需要，可以申请年假、事假等。第七章：实习生的劳动保护和福利待遇7.1实习生的人身安全7.1.1实习单位应确保实习生的人身安全，提供安全的工作环境。7.1.2实习生应遵守实习单位的安全规定，注意个人安全。7.2实习生的人身意外伤害保险7.2.1实习单位应为实习生购买人身意外伤害保险。7.2.2实习生在实习期间发生意外伤害，实习单位应负责及时处理并承担相应责任。7.3实习生的工资待遇7.3.1实习单位应按照国家的规定和单位的制度，支付实习生的实习工资。7.3.2实习工资的支付方式、标准和时间由实习单位和实习生协商确定。7.4实习生的福利待遇7.4.1实习生享有与正式员工同等的国家法定节假日加班工资。7.4.2实习生在实习期间，如有需要，可以申请公司提供的其他福利待遇。第八章：实习生的培训和指导8.1实习培训内容8.1.1实习单位应向实习生提供关于公司文化、组织结构、业务流程等方面的培训。8.1.2实习单位应向实习生提供与实习生所学专业相关的业务知识和技能培训。8.2实习导师的指定与职责8.2.1实习单位应为实习生指定一位实习导师，负责实习生的日常指导和管理工作。8.2.2实习导师应定期与实习生进行沟通，了解实习生的工作情况和需求，提供必要的帮助和指导。8.3实习成果的评估与反馈8.3.1实习单位应定期对实习生的工作成果进行评估，并提供反馈。8.3.2实习单位应根据实习生的工作表现和成长情况，提供实习证明和评价意见。第九章：实习生的考核与评价9.1考核内容9.1.1实习单位应根据实习生的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行考核。9.1.2实习单位应制定详细的考核标准和考核程序。9.2考核方式9.2.1实习单位应采取定性和定量相结合的方式进行考核。9.2.2考核方式可以包括实习单位内部评价、同事评价、实习生自我评价等。9.3考核结果的运用9.3.1实习单位应将考核结果作为对实习生工作表现的评估，作为实习生获得实习证明和评价意见的依据。9.3.2实习单位应根据考核结果，对实习生进行奖励或者提供改进建议。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件和程序10.1.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.1.2合同变更自变更协议签订之日起生效。10.2合同解除的条件和程序10.2.1合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。10.2.2合同解除协议签订后，本合同即行终止。10.3合同终止的条件和程序10.3.1合同终止的情形包括合同到期、实习生提前解除合同等。10.3.2合同终止后，实习生应按照实习单位的要求办理相关手续，实习单位应支付实习生工资及相关的福利待遇。第十一章：违约责任11.1实习生违约的责任11.1.1实习生提前解除合同的，应提前通知实习单位，并承担相应的违约责任。11.1.2实习生违反合同规定，给实习单位造成损失的，应承担赔偿责任。11.2实习单位违约的责任11.2.1实习单位未按照合同约定提供实习条件的，应承担违约责任。11.2.2实习单位未按照合同约定支付实习生工资及福利待遇的，应承担违约责任。第十二章：争议解决12.1争议的解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三章：其他约定13.1实习生与实习单位的其他约定13.1.1双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.1.2双方同意，本合同的修改和补充，应采用书面形式。13.2合同的生效、变更和解除13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.2本合同的变更和解除，应遵循合同法的规定，经双方协商一致，并签订书面协议。第十四章：附则14.1合同的有效期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起至合同终止之日起有效。14.2合同的修订14.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商修订。14.2.2本合同的修订，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.3合同的废止14.3.1本合同在履行完毕后自行废止。（实习生签名）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方提供的实习条件甲方应确保提供的实习条件符合乙方的专业需求，并尽可能提供与乙方所学专业相关的实习岗位。甲方应提供必要的工作设备和资源，确保乙方能够顺利地进行实习工作。1.2甲方对乙方的管理甲方对乙方的管理应遵循公平、公正、合理的原则，确保乙方的权益得到保障。甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并提供必要的指导和反馈，以帮助乙方提高实习效果。1.3甲方提供的培训和指导甲方应提供与乙方所学专业相关的培训和指导，包括业务知识、技能培训、职业素养等方面。甲方应安排经验丰富的导师对乙方进行一对一的指导，解答乙方在实习过程中遇到的问题。1.4甲方的违约责任如甲方未按照合同约定提供实习条件，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。如甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，甲方应承担违约责任，并支付乙方相应的工资及福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的实习要求乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的实习工作任务，并积极参与甲方的培训和活动。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并尊重甲方的商业机密。2.2乙方的培训和指导乙方应积极参与甲方提供的培训和指导，努力学习业务知识和技能，提高自身的实习效果。乙方应主动向甲方寻求指导和帮助，充分利用甲方的资源，提升自身的职业素养。2.3乙方的违约责任如乙方未按照合同约定完成实习工作任务，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。如乙方提前解除合同，乙方应承担违约责任，并支付甲方相应的赔偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方签订合同、履行合同以及处理合同履行过程中的事务。第三方中介应保持中立立场，公正、公平地处理合同履行过程中的争议和问题。3.2第三方中介的义务第三方中介应确保甲乙双方提供的信息真实、准确、完整，并如实告知甲乙双方有关对方的信息。第三方中介应协助甲乙双方履行合同，确保合同的顺利实施。3.3第三方中介的责任第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露甲乙双方的商业机密和其他敏感信息。如第三方中介未按照合同约定履行义务，导致甲乙双方遭受损失的，第三方中介应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生身份证复印件2.实习生学历证明复印件3.实习生专业资格证书复印件4.实习单位营业执照复印件5.实习单位组织机构代码证复印件6.实习单位法定代表人身份证明复印件7.实习单位联系人名片8.实习单位培训资料9.实习单位工作职责说明10.实习生工作日记11.实习生考核表12.实习生工资发放证明13.实习生社会保险缴纳证明14.实习生意外伤害保险证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供实习条件，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付实习生工资及福利待遇，视为违约。3.甲方未提供培训和指导，或提供的培训和指导不符合约定，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成实习工作任务，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，或未服从甲方管理，视为违约。6.乙方提前解除合同，未经甲方同意，视为违约。7.第三方中介未履行协助签订合同、履行合同的义务，视为违约。8.第三方中介泄露甲乙双方的商业机密或其他敏感信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.实习生：指在实习单位进行实习的学生或毕业生。2.实习单位：指提供实习岗位，接受实习生的企业或机构。3.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。4.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的赔偿金。5.赔偿损失：指因违约行为导致的实际损失，包括直接损失和间接损失。6.第三方中介：指协助甲乙双方签订合同、履行合同的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习条件不满足：与甲方沟通，要求甲方提供满足专业需求