事业单位劳动合同模板(2024版)

编号：__________事业单位劳动合同模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业单位劳动合同模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同效力第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章：合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期3.3无固定期限劳动合同第四章：工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作条件第五章：劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间与方式第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇第七章：劳动纪律7.1劳动者义务7.2用人单位权益7.3纪律处分第八章：合同变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章：经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2仲裁申请10.3诉讼程序第十一章：合同的签订与解除11.1合同签订程序11.2合同解除程序第十二章：附件12.1劳动合同模板12.2相关法律法规第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2补充协议第十四章：合同解除、终止后的事宜14.1合同解除、终止后的手续14.2资料归档14.3保密协议合同编号：_______第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国事业单位实际情况，制定的劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于我国各类事业单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。1.3合同签订原则本合同签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1.4合同效力本合同自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。合同内容如有变更，应以书面形式签订补充协议，经双方盖章确认后生效。第二章：合同主体2.1用人单位信息用人单位全称：（填写用人单位全称）单位性质：事业单位登记号：（填写登记号）住所地：（填写住所地）2.2劳动者信息劳动者姓名：（填写劳动者姓名）性别：（填写性别）身份证号：（填写身份证号）联系电话：（填写联系电话）住址：（填写住址）第三章：合同期限3.1劳动合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3无固定期限劳动合同本合同为无固定期限劳动合同。第四章：工作内容4.1工作岗位劳动者在劳动合同期间担任（填写岗位名称）。4.2工作职责4.3工作条件劳动者的工作条件包括：（列举工作条件，如工作环境、工作时间、劳动保护等）第五章：劳动报酬5.1工资待遇劳动者月工资为人民币（填写金额），按月支付。5.2奖金劳动者根据工作绩效可获得相应的奖金。5.3津贴补贴劳动者根据工作岗位可享受相应的津贴补贴。5.4工资支付时间与方式工资支付时间为每月__日，支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。6.2社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3福利待遇用人单位按国家规定和单位制度为劳动者提供相应的福利待遇，如带薪年假、探亲假、婚丧假等。第七章：劳动纪律7.1劳动者义务劳动者应遵守国家的法律法规，遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。7.2用人单位权益用人单位有权对劳动者进行工作考核，依法解除劳动合同。7.3纪律处分劳动者违反劳动纪律的，用人单位可依法给予纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。第八章：合同变更、解除和终止8.1合同变更合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.2合同解除合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。8.3合同终止合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第九章：经济补偿与赔偿9.1经济补偿劳动者依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。9.2赔偿责任因用人单位原因导致劳动者损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式劳动争议通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。10.2仲裁申请劳动争议仲裁申请应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定办理。10.3诉讼程序劳动争议诉讼程序应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定办理。第十一章：合同的签订与解除11.1合同签订程序合同签订应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方签字盖章后生效。11.2合同解除程序合同解除应符合法律法规规定，双方协商一致并签字确认。第十二章：附件12.1劳动合同模板（此处附上劳动合同模板）12.2相关法律法规（此处附上相关法律法规）第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项（此处列出双方约定的其他事项）13.2补充协议（此处附上补充协议）第十四章：合同解除、终止后的事宜14.1合同解除、终止后的手续（此处列出合同解除、终止后的手续）14.2资料归档（此处列出资料归档的相关要求）14.3保密协议（此处列出保密协议的相关内容）甲方（用人单位）：（签字）乙方（劳动者）：（签字）合同签订日期：（填写合同签订日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面解除劳动合同。解除合同的条件和程序如下：（1）甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方；（2）甲方应当向乙方说明解除合同的理由；（3）甲方应当按照国家规定支付经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方因工作需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应当与乙方充分沟通，并征求乙方的意见。乙方同意调整的，双方签订书面协议；乙方不同意调整的，甲方应当支付乙方一个月工资的经济补偿。1.3甲方培训乙方甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训。培训期间，甲方应当支付乙方工资，并安排乙方参加培训。培训结束后，乙方应当按照甲方的要求从事相关工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方在不违反法律法规的前提下，有权提前解除劳动合同。解除合同的条件和程序如下：（1）乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方；（2）乙方应当向甲方说明解除合同的理由；（3）乙方应当按照国家规定办理离职手续。2.2乙方兼职乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如有违反，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.3乙方保密义务乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。违反保密义务的，乙方应当承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在合同签订过程中，负责协助甲方和乙方沟通、协商，确保合同的签订符合法律法规。3.2第三方中介的费用第三方中介在提供服务过程中产生的费用，由甲方承担。如因乙方原因导致合同解除或变更，乙方应支付第三方中介相应的费用。3.3第三方中介的权益保障第三方中介在提供服务过程中，有权要求甲方和乙方提供真实、准确的信息。如因甲方和乙方提供虚假信息导致第三方中介损失的，甲方和乙方应当承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同模板2.相关法律法规3.第三方中介服务协议4.培训协议5.保密协议6.兼职同意书7.经济补偿计算公式8.劳动争议调解仲裁法9.民事诉讼法10.社会保险政策文件11.劳动保护规定12.甲方公司规章制度13.乙方个人简历14.第三方中介资质证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资、奖金、津贴补贴等，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护条件，视为违约。3.甲方未按约定履行合同解除、终止程序，视为违约。4.乙方未按约定提供劳动，视为违约。5.乙方未按约定保守甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。7.第三方中介未按约定提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的行为。6.诉讼：指劳动争议当事人依法向人民法院提起的诉讼行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护条件。解决办法：乙方可以依法要求甲方提供必要的劳动保护条件，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方可以依法要求乙方改正，并根据实际情况扣除相应的工资或奖金。3.问题：第三方中介未按约定提供服务。解决办法：甲方和乙方可以与第三方中介协商解决，协商不成的，可以依法解除服务协议，并要求赔偿。4.问题：劳动争议发生时，双方对仲裁裁决不服。解决办法：可以向人民法院提起诉讼