2024版入职保密协议书0131

编号：__________2024版入职保密协议书0131甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版入职保密协议书0131合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4协议的有效性第二章：保密信息2.1保密信息的范围2.2保密信息的分类2.3保密信息的载体2.4保密信息的保护措施第三章：保密义务3.1员工保密义务3.2保密期限3.3保密义务的延续3.4保密义务的解除第四章：违约责任4.1违约行为4.2违约责任的具体形式4.3违约赔偿金额的计算4.4违约责任的免除第五章：争议解决5.1争议的解决方式5.2仲裁程序5.3司法诉讼5.4争议解决的时效第六章：权利与义务的转让6.1保密协议的转让6.2权利与义务的继承6.3第三方受益人6.4转让程序第七章：监督与检查7.1保密协议的监督机构7.2监督的方式与频率7.3检查的内容与范围7.4检查的结果处理第八章：培训与宣传8.1保密协议的培训内容8.2培训的方式与时间8.3保密协议的宣传与推广8.4培训与宣传的记录保存第九章：保密协议的修改与终止9.1修改的条件与程序9.2修改的内容与范围9.3保密协议的终止条件9.4终止后的保密义务第十章：员工个人信息保护10.1员工个人信息的保护10.2个人信息的收集与使用10.3个人信息的保密措施10.4个人信息泄露的应对第十一章：知识产权保护11.1知识产权的保护范围11.2知识产权的归属与使用11.3知识产权侵权的责任11.4知识产权保护的程序与措施第十二章：保密协议的解除与终止12.1解除与终止的条件12.2解除与终止的程序12.3解除与终止后的保密义务12.4解除与终止后的权利处理第十三章：附则13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的解除条件13.4合同的解释权归属第十四章：附件14.1保密协议的附件内容14.2附件的有效性14.3附件的修改与补充14.4附件的保存与使用合同编号0131第一章：总则1.1定义与解释本协议中的“保密信息”是指在员工在职期间或因与公司建立特定关系而接触到的任何不为公众所知晓的、具有实际或潜在商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、员工个人信息等。1.2适用范围本协议适用于公司所有员工，以及与公司建立合作关系的第三方个人和实体。1.3法律依据本协议的制定和执行遵守中华人民共和国相关法律法规。1.4协议的有效性本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或解除。第二章：保密信息2.1保密信息的范围保密信息包括但不限于：技术资料、研发记录、生产工艺、配方、客户列表、销售策略、财务数据、未公开的商务计划等。2.2保密信息的分类保密信息分为核心保密信息和非核心保密信息，核心保密信息是指对公司业务具有重大影响的信息。2.3保密信息的载体保密信息可能以书面文件、电子文档、口头传达、实物样本等形式存在。2.4保密信息的保护措施公司应采取合理措施保护保密信息，包括物理保护、技术保护和管理保护。第三章：保密义务3.1员工保密义务员工在职期间和离职后一段____年内，对所有保密信息保持保密。3.2保密期限保密期限自员工离职之日起算，为____年。3.3保密义务的延续即使合同到期或解除，员工仍需继续承担保密义务。3.4保密义务的解除除非通过书面协议解除，否则保密义务将持续有效。第四章：违约责任4.1违约行为违反保密义务的行为包括但不限于泄露、使用或允许他人使用保密信息。4.2违约责任的具体形式违约者需承担违约金赔偿，赔偿金额为泄露信息价值的两倍。4.3违约赔偿金额的计算赔偿金额根据泄露信息的商业价值、影响范围和公司损失情况进行计算。4.4违约责任的免除如员工能证明违约并非其故意或过失，则可申请免除违约责任。第五章：争议解决5.1争议的解决方式双方可通过协商解决争议，协商不成的，可采取仲裁或诉讼方式解决。5.2仲裁程序争议提交至____仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁。5.3司法诉讼如选择诉讼，应向公司所在地的人民法院提起诉讼。5.4争议解决的时效争议应在发现或应当发现争议之日起____年内解决。第八章：培训与宣传8.1保密协议的培训内容员工入职时应接受保密协议的培训，内容包括保密信息的定义、保密义务、违约责任等。8.2培训的方式与时间培训可通过会议、在线课程等形式进行，新员工应在入职后的____个月内完成培训。8.3保密协议的宣传与推广公司应在内部网站、公告栏等渠道宣传保密协议，提高员工的保密意识。8.4培训与宣传的记录保存公司应保存培训与宣传的记录，以证明员工已接受相关培训和教育。第九章：保密协议的修改与终止9.1修改的条件与程序保密协议的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。9.2修改的内容与范围修改内容应明确、具体，不得违背原协议的基本原则。9.3保密协议的终止条件保密协议可在双方协商一致、合同到期或特定情况下终止。9.4终止后的保密义务协议终止后，员工仍需继续承担保密义务，直至保密信息成为公开信息。第十章：员工个人信息保护10.1员工个人信息的保护公司应保护员工个人信息，不得泄露给未经授权的第三方。10.2个人信息的收集与使用收集和使用个人信息应遵循合法、正当、必要的原则。10.3个人信息的保密措施公司应采取适当措施确保个人信息的安全，如加密存储、访问控制等。10.4个人信息泄露的应对如发生个人信息泄露，公司应立即采取措施防止损失扩大，并通知affectedindividuals。第十一章：知识产权保护11.1知识产权的保护范围知识产权保护范围包括公司的商标、专利、著作权等。11.2知识产权的归属与使用知识产权归公司所有，员工未经许可不得使用。11.3知识产权侵权的责任如员工侵犯公司知识产权，应承担相应的法律责任。11.4知识产权保护的程序与措施公司应通过法律途径保护知识产权，必要时可采取诉讼措施。第十二章：保密协议的解除与终止12.1解除与终止的条件保密协议可在合同到期、双方协商一致或特定情况下解除或终止。12.2解除与终止的程序解除与终止应通过书面协议进行，并明确解除或终止的具体日期。12.3解除与终止后的保密义务解除与终止后，员工仍需继续承担保密义务，直至保密信息成为公开信息。12.4解除与终止后的权利处理解除与终止后，员工的剩余保密义务及相关权利义务的处理应明确规定。第十三章：附则13.1合同的生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件合同在履行完毕、双方协商一致或特定情况下终止。13.3合同的解除条件合同可在双方协商一致、不可抗力等情况下解除。13.4合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。第十四章：附件14.1保密协议的附件内容附件包括保密信息清单、保密措施说明等。14.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力。14.3附件的修改与补充附件的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.4附件的保存与使用附件应由公司妥善保存，并仅限于内部使用。合同双方签字：甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________签字日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方监督权甲方有权对乙方的保密行为进行监督，确保乙方遵守本协议的保密义务。1.2甲方检查权甲方有权对乙方的工作场所、电脑、通讯设备等进行检查，以确保保密信息的安全性。1.3甲方索赔权如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担因违约造成的损失。1.4甲方保密信息变更权甲方有权随时变更保密信息的范围和载体，乙方应根据甲方的要求进行相应的保密措施。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方保密信息的保护乙方应采取适当措施保护甲方的保密信息，确保不被未授权的人员获取。2.2乙方保密义务的延续即使合同到期或解除，乙方仍需继续承担保密义务，直至保密信息成为公开信息。2.3乙方违约责任如乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿甲方因违约造成的损失。2.4乙方保密信息的披露乙方应按照甲方的要求，对甲方的保密信息进行分类、整理和归档，以便甲方查阅。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的监督权第三方中介有权对甲方和乙方的保密行为进行监督，确保双方遵守本协议的保密义务。3.2第三方中介的调解权如甲方和乙方在保密协议履行过程中发生争议，第三方中介有权进行调解，协助双方解决争议。3.3第三方中介的检查权第三方中介有权对甲方和乙方的工作场所、电脑、通讯设备等进行检查，以确保保密信息的安全性。3.4第三方中介的索赔权如甲方和乙方违反保密义务，第三方中介有权要求违约方支付违约金，并有权要求违约方承担因违约造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密信息清单2.保密措施说明3.知识产权清单4.员工个人信息保护政策5.培训记录6.监督与检查报告7.争议解决过程中形成的通信记录8.所有修改和补充的书面协议二、违约行为及认定：1.泄露保密信息2.使用或允许他人使用保密信息3.违反保密义务的其他行为4.未按时履行保密义务5.未采取约定的保密措施6.故意或过失导致保密信息泄露7.未经授权使用知识产权三、法律名词及解释：1.保密信息：不为公众所知晓的、具有实际或潜在商业价值的信息。2.知识产权：包括商标、专利、著作权等。3.违约金：违约方应支付给守约方的赔偿金。4.损失赔偿：因违约行为导致的直接经济损失。5.不可抗力：无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。6.争议解决：解决合同履行过程中产生的分歧或争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工泄露保密信息。解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求员工停止泄露行为，并赔偿损失。2.问题：保密措施被破坏。解决办法：立即修复措施，加强监督，并对破坏者采取法律手段。3.问题：合同条款不明确导致的争议。解决办法：双方协