人力资源三级模拟试题（判断题）附有答案

人力资源三级模拟试题（判断题）[复制][判断题]劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]*对(正确答案)错467、[判断题]劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班。[填空题]*_________________________________[判断题]*对(正确答案)错[判断题]用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]每月制度工作日为20.83天。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]红利属于外部回报的奖励方式。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]“经济人”假设的主要内容不包括人天生懒惰。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]新员工三级安全卫生教育的内容不包括入厂教育。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]医务人员的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从审查简历的主观内容方面人手。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]商品市场提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]我国的集体合同以行业集体合同为主导体制。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]集体合同以双方代表的签字日期为生效日期。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]考评时间要与考评目的以及管理制度相协调。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]制定和修订培训制度时，要从战略的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]管理者培训的简称是TMP法。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]专题讲座法随时可满足员工某方面需求。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]专题讲座法培训对象易于加深理解。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]专题讲座法所传授的知识不够集中。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为360度考核法。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为测试法。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为观察法。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]书面测验不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]模拟情境不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]操作测验不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]培训有效性评估应该始于培训目标。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]三维培训需求分析模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]以双向选择为标准进行配置的组织效率最高。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]招聘过程评估的信度，不包括外在平衡性系数。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]应聘比越大，表示招聘信息发布的效果越好。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]录用比越大，表示招聘信息发布的效果越好。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]领导者失败的原因往往在于智力不足。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]从面试所达到的效果来看，面试可以分为结构化面试和非结构化面试。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]档案筛选法的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是猎头公司。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]内部招募的优点不包括选择余地大。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于按设备定员。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]计划工时定额的计算方法是计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]岗位规范的主要内容不包括职务晋升规则。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]岗位规范的主要内容不包括岗位劳动规则。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]定岗是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]定员是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]员工激励的特点不包括激励一定会产生直接反应。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]员工激励的特点不包括任何一种激励方法都不是万能的。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]员工激励的特点不包括员工做出相应反应需要一定时间。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]员工激励的特点不包括激励不一定达到满意效果。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]人力资源的一般特点不包括消费性。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]人力资源的一般特点不包括时间性。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]“经济人”假设的主要内容不包括人以自我为中心。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]影响工作满意度的因素不包括自身生理心理条件。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]影响工作满意度的因素不包括融洽的人际关系。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]企业撤退战略的主要方式，不包括买断。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]企业撤退战略的主要方式，不包括特许经营。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]企业撤退战略的主要方式，不包括分包。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]社会保险和福利制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]劳动法律是当前我国调整劳动关系的主要依据。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]职业纪律应该由企业管理人员单方面制订。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]作为职业道德规范，诚信的特征是规定性、模糊性、盈利性、资质性。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]任何企业都有自己独特的职业精神。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]追求利益至上是职业精神的本质。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]职业精神是企业员工职业理想的总和。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]极端个人主义的本质是坚持个人利益高于其他利益。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]职业道德的具体功能是导向功能、规范功能、整合功能、激励功能。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]职业是公司老板设置并用来获取利润的平台。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]职业仅仅是从业人员谋生的手段。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]人员培训开发计划的具体内容不包括培训人员的激励。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]工作丰富化是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]改变某个科室的职能或新设一个职位属于改良式的组织结构变革。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取扩大地区战略。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]超事业部制是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]战略分解不属于战略控制的基本要素。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

（对）[判断题]组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]组织理论与组织设计理论在外延上是相同的。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]在逻辑上，组织理论包括组织设计理论。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起20日内结束但双方当事人同意延期的可以延长。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]培训课程直接服务于企业需要[判断题]*对错(正确答案)[判断题]培训课程的设置要符合成人学习认知规律[判断题]*对错(正确答案)[判断题]培训课程要具有实践性和时效性[判断题]*对错(正确答案)[判断题]培训课程决定了培训活动的本质属性[判断题]*对(正确答案)错[判断题]集中量数是用来描述数据集中趋势的量数。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]可以用集中量数进行几组数据之间的比较。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]算术平均数和标准差属于集中量数。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]集中量数可以说明一组数据的某项特征。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]客户投诉率属于工作结果型绩效考评指标。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]获得别人的尊敬对于满足人的安全需要的作用较小。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]选择薪酬调查对象要遵循最优化原则。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]培训过程中使用的印刷材料不包括培训者指南。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征[判断题]*对(正确答案)错[判断题]首因效应是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]社会知觉是指个体对其他个体的知觉。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]个体知觉是指个体对其他个体的知觉。

（错）[判断题]组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]最早提出组织承诺的是阿伦。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

（对）[判断题]在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

（错）[判断题]培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成。

（错）[判断题]工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]招聘总成本=直接成本+间接费用。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]订立劳动合同必须主体要合法、约定条件要合法。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]定员标准的形式一般可分为单位用工标准和服务比例标准。[判断题]*对(正确答案)错[判断题]劳动争议仲裁的原则不包括裁决应先行调解。[判断题]*对错(正确答案)[判断题]我国劳动法规定的劳动年龄为18岁。[判断题]*对错(正确答