奶茶店职工劳动合约(2024版)

编号：__________奶茶店职工劳动合约(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

奶茶店职工劳动合约(2024版)合同目录第一章：总则1.1合约背景与目的1.2合约主体及定义1.3合约效力与范围1.4法律法规适用第二章：职工基本信息2.1职工姓名2.2职工身份证号码2.3职工职务2.4入职日期第三章：工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1正常工作时间3.1.2加班工作时间3.2休息休假3.2.1公休日3.2.2法定节假日3.2.3年假3.2.4病假3.2.5事假第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3津贴与补贴4.4工资支付时间与方式第五章：保险福利5.1社会保险5.1.1养老保险5.1.2医疗保险5.1.3失业保险5.1.4工伤保险5.1.5生育保险5.2福利待遇5.2.1带薪年假5.2.2节日福利5.2.3健康体检5.2.4其他福利第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.1.1劳动防护用品6.1.2劳动安全卫生培训6.1.3劳动保护措施的实施与监督6.2劳动条件6.2.1工作环境6.2.2劳动设施与设备6.2.3工作时间制度第七章：劳动合同的变更、解除与终止7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.2.1双方协商一致解除7.2.2用人单位单方面解除7.2.3职工单方面解除7.3劳动合同的终止7.4劳动合同解除或终止后的相关规定第八章：争议解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动仲裁8.3诉讼程序第九章：保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3保密与竞业限制的期限及报酬第十章：违约责任与争议解决10.1用人单位的违约责任10.2职工的违约责任10.3违约责任的赔偿方式第十一章：其他约定11.1劳动合同的签订与续签11.2劳动合同的附件11.3双方约定的其他事项第十二章：附件12.1职工身份证明文件12.2职务说明书12.3工资条12.4其他相关文件第十三章：合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的适用范围14.3合同的终止日期合同编号00001第一章：总则1.1合约背景与目的：本合约旨在明确奶茶店职工的劳动条件和权益，建立和谐劳动关系，促进双方共同发展。1.3合约效力与范围：本合约自双方签字之日起生效，适用于乙方在甲方工作期间的一切劳动事宜。1.4法律法规适用：本合约的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。第二章：职工基本信息2.1职工姓名：________________2.2职工身份证号码：________________2.3职工职务：________________2.4入职日期：________________第三章：工作时间与休息休假3.1工作时间：3.1.1正常工作时间：甲方规定乙方每日工作8小时，每周工作40小时。3.1.2加班工作时间：甲方安排乙方加班的，应按照相关法律法规支付加班费。3.2休息休假：3.2.1公休日：乙方享有每周一天的休息日。3.2.2法定节假日：乙方享有国家法定节假日的休息或调休。3.2.4病假：乙方因病需要休息的，按照甲方规定提供病假证明，享有带薪病假。3.2.5事假：乙方因私事需要请假的，应提前向甲方申请，事假期间工资照常发放。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金与提成：乙方完成甲方规定的销售任务，享有销售提成奖励。4.3津贴与补贴：甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等。4.4工资支付时间与方式：甲方每月____日前向乙方支付工资。第五章：保险福利5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：5.2.2节日福利：甲方在节日期间为乙方提供一定的福利补贴。5.2.3健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。5.2.4其他福利：甲方根据实际情况为乙方提供其他福利。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：6.1.1劳动防护用品：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品。6.1.2劳动安全卫生培训：甲方定期为乙方进行劳动安全卫生培训。6.1.3劳动保护措施的实施与监督：甲方建立健全劳动保护制度，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件：6.2.2劳动设施与设备：甲方为乙方提供必要的劳动设施与设备。6.2.3工作时间制度：甲方遵守国家规定的工作时间制度，确保乙方的合法权益。第八章：争议解决8.1劳动争议的解决途径：甲乙双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动仲裁：劳动争议提交劳动仲裁委员会仲裁，仲裁裁决具有法律效力。8.3诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：保密与竞业限制9.1保密义务：乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。9.2竞业限制：乙方在解除劳动合同后一年内，不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作。9.3保密与竞业限制的期限及报酬：甲方应支付乙方保密与竞业限制期间的报酬。第十章：违约责任与争议解决10.1用人单位的违约责任：甲方违反本合约的规定，应承担相应的违约责任。10.2职工的违约责任：乙方违反本合约的规定，应承担相应的违约责任。10.3违约责任的赔偿方式：违约方应按照实际损失赔偿对方。第十一章：其他约定11.1劳动合同的签订与续签：劳动合同期满前，双方可协商续签。11.2劳动合同的附件：附件包括职务说明书、工资条等相关文件。11.3双方约定的其他事项：双方可以约定其他与劳动合同有关的事项。第十二章：附件12.1职工身份证明文件：乙方的身份证复印件。12.2职务说明书：乙方的职务说明及相关职责。12.3工资条：乙方的工资条及奖金、补贴明细。12.4其他相关文件：双方约定的其他文件。第十三章：合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件：本合约自双方签字之日起生效。13.2合同的修改：合同修改须双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同的解除：双方协商一致或依照法律法规规定可以解除合同。第十四章：附则14.1合同的解释权：本合约的解释权归甲乙双方。14.2合同的适用范围：本合约适用于甲方与乙方之间的劳动事宜。14.3合同的终止日期：本合约自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合约生效之日起计算。甲方（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的职务和工作内容。说明：甲方因生产经营需要，有权根据实际情况调整乙方的职务和工作内容，但应确保乙方的合法权益不受侵害。2.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇。说明：甲方有义务按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇，保障乙方的合法权益。3.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予奖惩。说明：甲方为了提高工作效率和质量，有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予奖惩，但应确保考核的公正、公平。4.甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，保证乙方享有法定的休息休假时间。说明：甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方的工作时间不超过法定的工作时间，并保证乙方享有法定的休息休假时间。5.甲方应定期为乙方提供培训和学习机会，提高乙方的业务水平。说明：甲方为了提高乙方的业务水平，应定期为乙方提供培训和学习机会，并鼓励乙方积极参与。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人意愿和能力，提出职务调整和工作内容的变更请求。说明：乙方有权根据自己的意愿和能力，向甲方提出职务调整和工作内容变更的请求，甲方应认真考虑乙方的合理请求。2.乙方有权享受法定的社会保险和福利待遇。说明：乙方有权享受国家法律法规规定的社会保险和福利待遇，甲方有义务按照法律法规为乙方提供。3.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出建议和意见。说明：乙方作为劳动者，有权对甲方的工作安排和管理提出建议和意见，以促进工作的改善和进步。4.乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前书面通知甲方。说明：乙方在合同期内如果希望解除劳动合同，应提前以书面形式通知甲方，以便甲方做好相应的安排。5.乙方应积极履行劳动合同约定的义务，完成甲方分配的工作任务。说明：乙方作为劳动者，应积极履行劳动合同约定的义务，按照甲方的要求完成分配的工作任务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.甲方与乙方通过第三方中介签订劳动合同的，中介费用由甲方承担。说明：如果甲方与乙方通过第三方中介签订劳动合同，中介费用应由甲方承担，以明确各方的权益。2.第三方中介应保证乙方的合法权益，不得损害乙方的权益。说明：第三方中介在介绍劳动者与用人单位签订劳动合同时，应保证劳动者的合法权益，不得损害劳动者的权益。3.第三方中介在介绍劳动者与用人单位签订劳动合同时，应遵守国家法律法规。说明：第三方中介在介绍劳动者与用人单位签订劳动合同时，应遵守国家法律法规，不得违反法律法规的规定。4.甲方与乙方签订劳动合同后，第三方中介不再参与甲乙双方的合作关系。说明：一旦甲方与乙方签订劳动合同，第三方中介的作用结束，不再参与甲乙双方的合作关系，甲方与乙方应直接履行合同约定的权利和义务。5.甲方与乙方签订劳动合同后，乙方的工资待遇和福利待遇由甲方直接负责。说明：甲方与乙方签订劳动合同后，乙方的工资待遇和福利待遇应由甲方直接负责，第三方中介不应干涉。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职工身份证明文件：乙方的身份证复印件。2.职务说明书：乙方的职务说明及相关职责。3.工资条：乙方的工资条及奖金、补贴明细。4.其他相关文件：双方约定的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违反本合约的规定，未按时支付工资、加班费、奖金等，视为违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，或未提供约定的福利待遇，视为违约行为。3.甲方单方面解除劳动合同，未依法支付经济补偿，视为违约行为。4.乙方未履行劳动合同约定的工作职责，或违反甲方规章制度，视为违约行为。5.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利保障措施。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事相同或相似工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并有权向社保部门投诉。3.劳动合同解除问题：如甲方未依法解除劳动合同，乙方可以要求继续履行合同或要求经济补偿。4.福利待