事业单位专业技术人员聘用合同书(2024版)

编号：__________事业单位专业技术人员聘用合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业单位专业技术人员聘用合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律效力1.4合同签订主体资格第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章：合同期限3.1聘用期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4津贴补贴第五章：社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3医疗期第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康检查6.3劳动安全第七章：培训和继续教育7.1培训权益7.2继续教育7.3培训期间待遇第八章：考核和晋升8.1考核制度8.2晋升通道8.3考核结果运用第九章：保密和知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3商业秘密保护第十章：解除和终止合同10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿第十一章：争议解决11.1劳动争议解决方式11.2协商调解11.3劳动仲裁第十二章：违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3赔偿责任第十三章：其他约定13.1劳动合同的附件13.2劳动合同的修改13.3劳动合同的解除和终止第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同解释权14.3合同修订14.4合同签订日期和地点合同编号_________第一章：总则1.1合同签订宗旨：为规范事业单位专业技术人员聘用行为，保障双方合法权益，促进事业发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方协商一致签订本合同。1.2合同适用范围：本合同适用于事业单位与专业技术人员之间的人才聘用关系。1.3合同法律效力：本合同一经签订，即具有法律效力。双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。1.4合同签订主体资格：甲方为具有独立法人资格的事业单位；乙方为符合聘用条件的专业技术人员。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方受聘于甲方X岗位，具体职责如下：（1）完成岗位职责范围内的工作任务；（2）参与单位安排的科研项目和关键技术攻关；（3）承担专业技术培训和指导工作；（4）履行其他相关职责。2.2岗位职责：乙方应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，确保工作质量。2.3岗位调整：甲方根据工作需要和乙方实际情况，可以调整乙方的岗位，乙方应予以接受。第三章：合同期限3.1聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期：本合同签订后，乙方进入试用期，试用期为____个月。试用期内，乙方应按照甲方要求完成工作任务，接受甲方考核。3.3续签合同：合同到期前，双方协商一致，可以续签合同。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方基本工资为每月人民币____元。4.2绩效工资：乙方绩效工资根据工作业绩和甲方考核结果确定。4.3奖金：乙方根据甲方规定和业绩，可获得相应的奖金。4.4津贴补贴：乙方根据甲方规定，可享受相应的津贴补贴。第五章：社会保险和福利5.1社会保险：甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方享受国家规定的节假日、年休假、探亲假等福利待遇。5.3医疗期：乙方因病需要休息治疗的，根据国家规定享受医疗期待遇。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。6.2职业健康检查：甲方定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方职业健康。6.3劳动安全：乙方应遵守劳动安全规定，确保自身和他人的安全。第七章：培训和继续教育7.1培训权益：甲方应为乙方提供必要的岗位培训和专业培训。7.2继续教育：乙方享有继续教育的权利，甲方应给予支持。7.3培训期间待遇：乙方在培训期间，享有原工资待遇，并按国家规定享受相应的福利待遇。第八章：考核和晋升8.1考核制度：甲方建立健全专业技术人员考核制度，对乙方的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行定期考核。8.2晋升通道：甲方为乙方提供公平的晋升通道，乙方通过考核和评价，具备晋升条件的，可以晋升上一级岗位。8.3考核结果运用：考核结果作为乙方职称评定、岗位晋升、奖励惩戒等方面的重要依据。第九章：保密和知识产权9.1保密义务：乙方对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。9.2知识产权归属：乙方在任职期间创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。9.3商业秘密保护：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。第十章：解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因病或伤残丧失劳动能力；（4）双方协商一致解除合同。（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或失踪。10.3经济补偿：合同解除或终止的，甲方按照法律规定给予乙方经济补偿。第十一章：争议解决11.1劳动争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2协商调解：双方应本着公平公正的原则，通过协商调解解决争议。11.3劳动仲裁：双方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1劳动合同的附件：本合同附件包括乙方的简历、岗位说明书、保密协议等。12.2劳动合同的修改：本合同签订后，如有需要修改的地方，经双方协商一致，可以签订补充协议。12.3劳动合同的解除和终止：合同解除或终止的，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等。第十三章：附则13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。13.3合同修订：本合同如有未尽事宜，可由双方协商修订。13.4合同签订日期和地点：本合同签订日期为____年__月__日，签订地点为____（甲方单位名称）。第十四章：合同附件14.1乙方简历14.2岗位说明书14.3保密协议合同双方签字：甲方（签字）：_______________甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________乙方（盖章）：_______________签订日期：____年__月__日签订地点：____（甲方单位名称）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定任务：甲方根据单位发展需要和乙方专业特长，为乙方指定工作任务。乙方应按要求完成任务，并保证任务质量。2.甲方培训安排：甲方应定期为乙方提供岗位培训和专业培训，以提高乙方业务能力。培训期间，乙方享有所规定的工资待遇。3.甲方考核标准：甲方建立健全专业技术人员考核制度，对乙方的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行定期考核。考核结果作为乙方职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。4.甲方保密要求：甲方对涉及商业秘密、技术秘密等信息实行保密管理。乙方应严格遵守保密规定，确保保密信息的安全。5.甲方奖惩规定：甲方对乙方的工作表现给予奖励，对违反甲方规章制度的行为给予惩罚。奖励和惩罚措施按照甲方内部相关规定执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方职业规划：乙方应根据自身专业发展需要，制定个人职业规划，并报甲方备案。甲方应为乙方提供必要的支持和帮助。2.乙方继续教育：乙方享有继续教育的权利，甲方应给予支持。乙方申请继续教育时，应向甲方提出申请，经甲方批准后方可参加。3.乙方工作调换：乙方如有工作调动需求，应向甲方提出申请。甲方根据单位实际情况和乙方能力，可以考虑乙方的调动请求。4.乙方劳动条件改善：乙方有权提出改善劳动条件的建议。甲方应当在合理范围内，根据实际情况考虑乙方建议，并给予答复。5.乙方权益保护：乙方应依法维护自己的合法权益。如乙方认为自己的权益受到侵害，可以向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后__个工作日内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务：甲方与乙方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方中介机构提供人力资源服务。包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。2.第三方中介费用：甲方与乙方商定，由第三方中介机构提供服务所需的费用。费用承担方式按照双方与第三方中介签订的协议执行。3.第三方中介职责：第三方中介应按照甲方与乙方约定的服务范围和标准，提供专业服务。并保证服务质量，确保合同顺利履行。4.第三方中介保密义务：第三方中介对在提供服务过程中获取的甲方、乙方相关信息承担保密义务。未经甲方、乙方同意，不得泄露任何一方信息。5.第三方中介违约责任：第三方中介如违反约定，导致甲方、乙方损失的，应承担相应的违约责任。甲方、乙方有权要求第三方中介赔偿损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.岗位说明书3.保密协议4.培训协议5.继续教育证明6.工作调换协议7.劳动条件改善建议书8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。2.甲方未提供合同约定的劳动保护、培训、晋升机会等，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。5.第三方中介未按照约定提供服务，或者服务质量不符合要求，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.保密义务：指乙方对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。4.经济补偿：指合同解除或终止时，甲方按照法律规定给予乙方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作任务完成问题：如乙方未能完成甲方安排的工作任务，甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的支持和帮助。如乙方仍不能完成任务，甲方可以依据合同约定采取相应的措施。3.保密义务履行问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方