2024事业编制合同聘用制

编号：__________2024事业编制合同聘用制甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024事业编制合同聘用制合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保障第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康第七章：培训和继续教育7.1培训7.2继续教育第八章：保密和知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2法律适用10.3时效第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任第十二章：其他约定12.1福利待遇12.2合同变更12.3附件第十三章：合同的签订、生效和解除13.1签订程序13.2合同生效13.3合同解除第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的废止合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，签订本劳动合同。1.2合同适用范围：本合同适用于甲方的事业编制合同聘用制员工。1.3合同签订主体：甲方为聘用单位，乙方为聘用员工。1.4合同效力：本合同自签订之日起生效，至合同到期终止。合同期内，甲乙双方应遵守国家法律法规，认真履行合同义务。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方聘用岗位为____________________。2.2岗位职责：乙方应按照甲方的工作需要，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.3岗位调整：甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位，但应提前通知乙方。第三章：聘用期限3.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期：乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。3.3续签合同：合同到期后，如双方同意续签，应提前__个月签订新的劳动合同。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据工作绩效考核结果确定。4.3奖金：乙方根据甲方规定的奖金制度，可获得相应的奖金。4.4社会保障：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并按时足额支付乙方工资。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每周工作时间__小时，按照国家规定享受节假日和年休假。5.2休息休假：乙方根据国家规定和甲方规章制度，享受休息休假权利。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2职业健康：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第七章：培训和继续教育7.1培训：甲方应提供必要的培训，提高乙方的业务能力和综合素质。7.2继续教育：甲方鼓励乙方参加继续教育，乙方在取得相关证书后，应向甲方备案。第八章：保密和知识产权8.1保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.2知识产权归属：乙方在合同期间创作的职务成果，其知识产权归甲方所有。第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形：合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方因犯罪被追究刑事责任；c)乙方因病或伤残丧失劳动能力；d)乙方主动提出解除合同。9.2终止合同的情形：合同期内，甲方有下列情形之一的，可以终止合同：a)甲方依法解散、破产；b)甲方整体转制或调整；c)乙方达到法定退休年龄；d)乙方死亡或失踪。9.3经济补偿：合同解除或终止的，甲方应根据国家规定和甲方规章制度，支付乙方经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2法律适用：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3时效：乙方对甲方提出权利主张的时效期间为两年，自乙方知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。第十一章：违约责任11.1违约情形：乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。11.2违约责任：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十二章：其他约定12.1福利待遇：乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。12.2合同变更：合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。12.3附件：本合同附件包括乙方提供的个人信息资料、甲方规章制度等。第十三章：合同的签订、生效和解除13.1签订程序：本合同经甲乙双方协商一致，签字盖章后生效。13.2合同生效：本合同自签字盖章之日起生效。13.3合同解除：合同解除或终止的，双方应当办理相关手续，并互相交接工作。第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的修订：本合同如有未尽事宜，可以随时修订，修订后的内容具有同等法律效力。14.3合同的废止：本合同在有效期满后自行废止。（合同方签字）甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同的情形：1.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；1.2乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等；1.3乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；1.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；1.5乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，致使甲方遭受重大损失的。2.甲方调整乙方的岗位和职责：2.1甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，但应提前通知乙方；2.2甲方调整乙方岗位时，应充分考虑乙方的能力和发展需求，确保乙方的工作内容与乙方的职业发展规划相符；2.3乙方对甲方调整岗位的决定有异议的，可以在接到通知后__天内向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议后__天内给予答复。3.甲方提供的工作条件：3.1甲方应提供符合乙方工作性质的办公环境和工作设备；3.2甲方应提供乙方所需的工作资料和培训机会，以满足乙方的工作需求；3.3甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动保护、职业健康等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同的情形：1.1乙方因个人原因，如家庭、健康等，需要提前解除合同的；1.3乙方与甲方协商一致，提前解除合同的。2.乙方的职业发展和培训：2.1乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出培训和进修的申请；2.2甲方应积极支持乙方的职业发展，为乙方提供必要的培训和进修机会；2.3乙方参加培训和进修期间，甲方应支付相应的工资和福利。3.乙方的兼职和外部合作：3.1乙方在合同期内，未经甲方书面同意，不得以个人名义从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作；3.2乙方在合同期内，如需与其他单位或个人进行外部合作，应事先向甲方报告，并遵守甲方的相关规定；3.3乙方违反上述规定的，应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的服务内容：1.1第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务；1.2第三方中介应保证其提供的服务符合国家法律法规和甲乙双方的要求；1.3第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。2.第三方中介的违约责任：2.1第三方中介未按照约定提供服务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的损失；2.2第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息的，应承担相应的法律责任；2.3第三方中介违反法律法规和合同约定的，应承担相应的法律责任。3.甲方和乙方的权利义务：3.1甲方和乙方在第三方中介提供的服务范围内，应履行相应的合同义务；3.2甲方和乙方对第三方中介提供的服务有异议的，可以向第三方中介提出投诉和追究；3.3甲方和乙方应按照约定支付第三方中介的服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书2.甲方规章制度3.甲方提供的培训资料4.乙方的工作绩效考核标准5.第三方中介的服务合同6.甲方和乙方的保密协议7.知识产权归属证明文件8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.社会保险缴纳证明10.乙方体检报告11.合同续签申请表格12.合同解除或终止申请表13.违约金计算公式及相关规定14.甲方和乙方签订的其他补充协议二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。4.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，属于违约行为。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，致使甲方遭受重大损失，属于违约行为。6.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等，属于违约行为。7.甲方未提供乙方的工作条件，包括但不限于办公环境、工作设备等，属于违约行为。8.甲方未按约定提供培训机会，致使乙方工作能力下降，属于违约行为。9.甲方未按约定保障乙方合法权益，包括但不限于劳动保护、职业健康等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.就业促进法：指《中华人民共和国就业促进法》。3.保密义务：指乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。4.知识产权：指乙方在合同期间创作的职务成果，其知识产权归甲方所有。5.试用期内：指合同签订后，甲方和乙方约定的试用期。6.违约金：指甲方或乙方违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。7.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决，必要时可依法解除合同。2.乙方工作能力不符合要求：提供培训机会，考核合格后继续履行合同。3.甲方未按时支付工资、奖金等：及时与甲方沟通，要求按时支付，必要时可依法申请仲裁。