假期安排政策

假期安排政策合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，为明确双方在假期安排方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本假期安排政策合同，以便共同遵守。第一条假期类型（1）法定节假日；（2）年假；（3）病假；（4）产假；（5）陪产假；（6）婚假；（7）丧假；（8）工伤假；（9）哺乳假；（10）其他规定假期。1.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方假期安排，但应提前通知乙方。第二条假期长度和待遇2.1法定节假日按国家规定执行。2.3病假：乙方因病需要休息的，应向甲方提供有效病假证明。病假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。2.4产假、陪产假：乙方符合国家生育政策的，享有带薪产假、陪产假。产假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。2.5婚假、丧假、工伤假、哺乳假等其他假期，甲方按国家规定支付乙方工资。第三条假期申请和审批3.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间等相关信息。3.2甲方应在收到乙方请假申请后，及时审批并告知乙方审批结果。特殊情况下，甲方有权要求乙方提供相关证明材料。3.3乙方在假期期间，应保持电话畅通，随时响应甲方的工作需要。第四条违反规定的处理4.1乙方未提前申请或未经甲方批准而擅自离岗的，甲方有权按照公司规定予以处理。4.2乙方在假期期间，如有违反国家法律法规、甲方规定的行为，甲方有权予以处理，并可视情况扣除乙方工资或福利。第五条保密条款5.1甲乙双方在合同期间和解除合同后，应对双方商业秘密、机密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。5.2本保密条款适用于本合同的有效期及解除后的任何时间。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。6.2除非双方另有约定，任何一方未履行本合同义务，均视为违约，应承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持商业信誉，不得损害对方声誉。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作证明文件3.法定节假日安排通知4.年假申请表5.病假证明文件6.产假申请表7.陪产假申请表8.婚假申请表9.丧假证明文件10.工伤认定证明文件11.哺乳假申请表12.其他规定假期申请表13.商业秘密保密协议14.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未提前申请或未经甲方批准而擅自离岗，视为违约。2.乙方在假期期间，如有违反国家法律法规、甲方规定的行为，视为违约。3.乙方未按照合同约定履行保密义务，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资或其他福利，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供假期，视为违约。三、法律名词及解释：1.法定节假日：根据国家法律法规规定的休息日。3.病假：员工因病需要休息，按照国家规定享有的假期。4.产假：女员工符合国家生育政策，按照国家规定享有的带薪休假。5.陪产假：男员工符合国家生育政策，按照国家规定享有的带薪休假。6.婚假：员工结婚，按照国家规定享有的假期。7.丧假：员工直系亲属去世，按照国家规定享有的假期。8.工伤假：员工在工作过程中因工作原因受伤，按照国家规定享有的假期。9.哺乳假：女员工哺乳期，按照国家规定享有的假期。10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请请假：乙方应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间等相关信息。2.甲方未及时审批请假申请：甲方应在收到乙方请假申请后，及时审批并告知乙方审批结果。3.乙方在假期期间违反规定：甲方有权按照公司规定予以处理，并可视情况扣除乙方工资或福利。4.乙方未履行保密义务：甲方有权予以处理，并可视情况扣除乙方工资或福利。5.争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲乙双方签订劳动合同，明确假期安排政策。2.甲方根据生产经营需要，调整乙方