建筑材料行业劳动合同模板

建筑材料行业劳动合同模板合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________通讯地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一章劳动合同内容第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。1.2乙方的工作地点为：____________________。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。2.2乙方在法定休假日和婚丧假期间享有休息休假权利。2.3乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按甲方规定执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方应如实提供本人身份证、户口本、学历证明等材料，以便甲方为其办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。6.3培训期间，乙方的工资待遇按照甲方规定执行。第二章劳动合同的变更、解除和终止第七条劳动合同的变更7.1甲乙双方同意，劳动合同的变更应书面签订变更协议，经双方签字或盖章后生效。7.2变更协议应载明变更内容、变更日期等事项。第八条劳动合同的解除8.1乙方可提前30日书面通知甲方解除劳动合同。8.2甲方有权在乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊或不能胜任工作时，提前30日书面通知解除劳动合同。8.3甲方提前30日书面通知乙方解除劳动合同，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.4乙方因工负伤或患职业病，依法享受工伤保险待遇。8.5乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同。第九条劳动合同的终止9.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。9.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。9.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同自然终止。9.4甲方依法解散、破产的，劳动合同自然终止。第三章违约责任第十条甲乙双方违反劳动合同的，应承担违约责任。第十一条甲方未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。第十二条乙方未按照约定履行工作职责、违反规章制度的，甲方有权要求乙方支付违约金。第四章争议解决第十三条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，甲乙双方均应履行裁决。第十五条甲乙双方在劳动合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和他人的合法权益。第五章其他约定第十六条甲乙双方在签订劳动合同时，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，对方有权解除劳动合同。第十七条甲乙双方应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同变更协议书7.劳动争议仲裁申请书8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付劳动报酬：指甲方未按时、足额支付乙方工资及绩效奖金等。2.甲方未提供劳动条件：指甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.乙方未按约定履行工作职责：指乙方未按照甲方安排的工作任务完成工作。4.乙方违反规章制度：指乙方违反甲方制定的工作纪律、操作规程等。5.双方未如实提供信息：指甲乙双方在签订劳动合同时，提供虚假陈述。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家通过立法建立的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可与甲方协商或向劳动监察部门投诉解决。2.劳动条件不达标：如甲方未提供劳动保护设施，乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。3.规章制度违反：如乙方违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度对乙方进行处理。4.信息虚假陈述：如甲乙双方提供虚假信息，对方有权解除劳动合同，并要求赔偿。5.劳动争议解决：如双方发生劳动争议，可先协商解决，协商