2024版人力资源管理劳动合同书

编号：__________2024版人力资源管理劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人力资源管理劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订宗旨1.3合同适用范围1.4合同法律效力第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.2招聘程序2.3合同期限2.4试用期规定2.5订立合同程序第三章：劳动合同的履行3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4劳动保护与劳动条件3.5劳动报酬第四章：劳动合同的变更4.1合同变更条件4.2合同变更程序4.3合同变更内容第五章：劳动合同的解除和终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3经济补偿5.4离职手续第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议解决方式6.2协商解决6.3调解解决6.4仲裁解决6.5诉讼解决第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：知识产权归属8.1知识产权定义8.2归属原则8.3使用和许可第九章：合同的履行监督和违约责任9.1履行监督9.2违约责任9.3赔偿责任第十章：合同的解除和终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除和终止的程序第十一章：合同的转让和继承11.1合同转让11.2合同继承第十二章：不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力后果第十三章：其他约定13.1社会保险13.2福利待遇13.3培训13.4劳动纪律第十四章：附件14.1劳动合同范本14.2保密协议范本14.3知识产权归属协议合同编号2024HR001第一章：总则1.1合同签订主体甲方：__________（公司名称）乙方：__________（员工姓名）1.2合同签订宗旨为规范甲乙双方劳动关系，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等方面。1.4合同法律效力本合同自双方签订之日起生效，至合同终止或解除之日失效。本合同的签订、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国法律。第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合甲方招聘职位所需的学历、专业、工作经验等要求；（4）身体健康，符合职位所需的身体条件。2.2招聘程序甲方按照公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试、体检等程序，综合评价乙方的综合素质，确定录用人员。2.3合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4试用期规定甲方有权在合同期内安排乙方进行试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用。2.5订立合同程序甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则下，签订本劳动合同，并自合同签订之日起生效。第三章：劳动合同的履行3.1工作内容乙方按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2工作地点乙方的工作地点为__________（具体地址）。3.3工作时间乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。3.4劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。3.5劳动报酬乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。第四章：劳动合同的变更4.1合同变更条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同：（1）甲方经营需要调整乙方的工作岗位或职责；（2）乙方因个人原因需要调整工作岗位或职责；（3）法律法规规定的其他情形。4.2合同变更程序甲乙双方书面协商一致后，签订变更协议，作为本合同的附件。4.3合同变更内容合同变更内容包括但不限于：工作职责、工作地点、工作时间、劳动报酬等。第五章：劳动合同的解除和终止5.1合同解除条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）双方协商一致解除；（2）乙方提前解除；（3）甲方依据法律法规解除；（4）其他符合法律法规规定的情形。5.2合同终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）其他符合法律法规规定的情形。5.3经济补偿合同解除或终止的，甲方按照法律法规规定，向乙方支付经济补偿。5.4离职手续乙方应当按照甲方规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议解决方式甲乙双方发生劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2协商解决甲乙双方在发生劳动争议时，可以通过友好协商，达成一致意见，解决争议。6.3调解解决甲乙双方在发生劳动争议时，可以申请第三方调解组织进行调解，达成调解协议。6.4仲裁解决甲乙双方对劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。6.5诉讼解决对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订本合同时生效，至合同终止或解除之日起____年内继续有效。8.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九章：知识产权归属9.1知识产权定义知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等。9.2归属原则乙方在任职期间所创作的职务作品，除法律法规规定属于乙方个人的除外，其余知识产权归甲方所有。9.3使用和许可甲方有权使用乙方的知识产权，包括但不限于发表、发行、许可他人使用等。第十章：合同的履行监督和违约责任10.1履行监督甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，并进行相互监督。10.2违约责任乙方违反合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一章：合同的转让和继承11.1合同转让未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。11.2合同继承本合同终止或解除后，乙方对甲方的不当行为所承担的责任，由乙方的继承人继续承担。第十二章：不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力后果因不可抗力导致甲乙双方不能履行或部分履行本合同的，双方互不承担责任。第十三章：其他约定13.1社会保险甲乙双方应按照国家和地方的法律法规，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。13.2福利待遇乙方的福利待遇按照甲方的规定执行，包括但不限于年假、病假、加班费等。13.3培训甲方有权对乙方进行必要的业务培训，乙方应积极配合并参加培训。13.4劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。第十四章：附件14.1劳动合同范本14.2保密协议范本14.3知识产权归属协议甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日见证方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方因生产经营需要，可以单方面解除本合同。甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.2甲方调岗调薪甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位和薪资。甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并明确调整后的岗位和薪资。1.3甲方培训甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。乙方应积极参加甲方组织的培训，培训期间工资待遇不变。1.4甲方变更甲方合并、分立、解散或者转让的，本合同继续有效。甲方变更后，本合同的权利义务由变更后的甲方承担。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方提前解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。2.2乙方竞业限制乙方在解除或终止本合同后一年内，不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作。乙方违反竞业限制约定的，应支付甲方违约金，违约金为乙方解除或终止合同前一个月工资的三倍。2.3乙方保密义务乙方在离职后仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，保密期限为五年。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务甲方乙方向第三方中介支付的服务费，包括但不限于招聘费用、背景调查费用等，由甲方承担。3.2第三方中介的责任第三方中介应按照甲方的要求，提供真实、准确的候选人信息。第三方中介未按照甲方要求提供信息，导致甲方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，获悉甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。第三方中介违反保密义务的，甲方有权要求第三方中介承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.保密协议范本3.知识产权归属协议4.第三方中介服务协议5.竞业限制协议6.培训协议7.社会保险及福利待遇说明8.劳动纪律和规章制度二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同2.甲方调岗调薪3.甲方未支付经济补偿4.乙方提前解除合同5.乙方违反竞业限制6.乙方泄露保密信息7.第三方中介未提供真实信息8.第三方中介违反保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：指乙方承诺在任职期间及离职后，对甲方的保密信息予以保密的协议。3.知识产权：指乙方在任职期间所创作的职务作品，除法律法规规定属于乙方个人的除外，其余知识产权归甲方所有。4.竞业限制：指乙方在解除或终止本合同后一定期限内，不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作。5.违约金：指乙方违反合同约定，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方单方面解除合同的问题解决办法：甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。2.乙方提前解除合同的问题解决办法：乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，并扣除乙方一个月工资作为违约金。3.竞业限制的问题解决办法：乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方解除或终止合同前