2024年的幼儿园保育员聘用合同书

2024年的幼儿园保育员聘用合同书甲方（聘用单位）：_______________幼儿园

乙方（受聘人员）：____________________

性别_________________民族_________________文化程度_________________

出生年月_________________参加工作年限_________________身份证号码_________________

住址______________________________________________________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限：

本合同自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容：

（一）乙方的工作岗位为幼儿园保育员，甲方根据工作需要，安排乙方从事幼儿保教活动和学校后勤服务工作。

（二）乙方应服从甲方的工作安排，尽职尽责完成甲方交派的工作任务，按照学校《教职工工作常规》的要求做好份内工作。

（三）乙方的工作表现如何，将作为甲方对乙方奖惩的依据。乙方对所安排的工作应无条件服从，并努力提升保教理念，提高自身业务水平。

三、劳动保护和劳动条件：

甲方需保证乙方的工作环境安全及保护措施到位，提供必需的工作条件。

四、工作时间和休息休假：

（一）乙方的工作时间，按照幼儿园制定的工时制度执行。执行标准工时制的，乙方每日工作时间不得超过8小时，甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照规定安排乙方休息或给予相应的调休。

（二）乙方享有国家规定的法定节假日及寒暑假带薪假期。婚、丧、产假等休假按照国家及上级相关规定执行。甲方应按照国家规定给予乙方寒暑假带薪假期。

五、劳动报酬：

（一）甲方对乙方实行基本工资与绩效工资相结合的工资制度。基本工资每月发放，绩效工资根据乙方考核发放。具体数额见后表。基本工资为____元/月。绩效工资为____元/月。工作每满一年者增加绩效工资____元/月。基本工资与绩效工资均以人民币发放。

（二）其他补贴：住房补贴或交通补贴每月____元；取暖补贴每月____元；特殊岗位津贴____元/月（根据具体情况确定）。

六、社会保险和福利：

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按国家规定为乙方办理社会保险。缴纳社会保险费，乙方应享有相应的社会保险待遇。

（二）乙方患病或负伤，其医疗待遇和病假工资按国家规定执行。实行计划生育的，按国家规定享受计划生育保险。

七、聘用合同的变更：

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。其中，解除受聘人员原聘用的劳动合同的，应当按规定同时终止劳动关系。

八、聘用合同的解除：

（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，乙方也可以单方面解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。试用期内提前三日通知甲方，并解除劳动合同关系。并办理相关手续。否则按旷工处理。（二）因乙方违反国家法律和校规校纪，甲方可单方面解除本合同，由此给甲方造成的损失和影响由乙方承担全部责任。试用期内不符合聘用条件的。（三）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。若因其他原因不能继续履行原有聘用合同的，当事人可以依法解除聘用关系。国家或地方另有规定的，按国家或地方规定执行。（四）被聘人员提出辞聘的，应提前三个月通知甲方，否则按旷工处理。（五）甲乙双方协商不一致的，按法律、法规、规章和政策办理。九、特别约定：

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规、幼儿园的各项规章制度和岗位安全制度，遵守职业道德和社会公德。（二）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇按国家和上级教育的有关规定执行。（三）若因病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作时，甲方应按国家和学校有