公司民主管理制度

公司民主管理制度第一章总则第一条为了营造民主、公平、高效的企业管理环境，激发员工的乐观性和创造力，提高企业的核心竞争力，特订立本制度。第二条本制度适用于公司全体职工，并应遵守国家法律法规、公司章程等相关规定。第三条公司鼓舞员工参加管理决策，推行民主管理，实行权责相对，协作互助的原则。第四条公司将建立健全民主管理委员会，负责订立实施本制度的具体措施，协调解决管理决策中的矛盾和争议，推动民主管理的实施。第二章选举产生第五条公司将依照平等、公正、竞争的原则选举产生民主管理委员会委员，委员人数不少于7人，不超出13人。委员任期为2年，连任不限。第六条员工有权介绍本身或他人作为民主管理委员会的候选人，并向公司提出书面申请。公司应当依法公开申请信息。第七条公司将通过员工表决方式选举民主管理委员会成员，选举方案由民主管理委员会负责订立并报公司备案。第八条员工通过无记名投票方式选举民主管理委员会成员，选举结果由民主管理委员会统计并公布。第三章职责与权力第九条民主管理委员会是公司管理工作中与员工进行对话的紧要机构，其职责是：代表员工的利益，提出管理建议和改进建议；监督公司管理决策的公正性和合理性；接受员工对公司经营管理的看法和建议，并及时反馈；参加公司重点事项的决策；组织相关培训和沟通活动，提高员工的管理素养和本领。第十条民主管理委员会具有下列权力：对公司管理决策进行审核和监督，并提出改进看法；聚集员工看法，向公司提出合理化建议，维护员工正当权益；参加订立和修改公司内部管理制度；召开员工代表大会，汇报工作、听取建议和解决争议；协调处理员工之间以及员工与公司之间的矛盾和争议；组织员工参加公司重点事项的决策，确保员工代表的合理权益。第十一条民主管理委员会成员应履行诚实守信、维护员工权益、听从局势、不利用委员身份谋取私利等义务，对其行为应接受监督。第四章民主决策与参加第十二条公司在决策过程中应广泛听取员工的看法和建议，供应多元化的参加渠道。第十三条公司应定期召开员工代表大会，由民主管理委员会主持，向员工通报公司的经营情形、发展计划和重点决策，并听取员工的看法和建议。第十四条公司重点事项的决策，应当充分征求民主管理委员会成员的看法，并进行协商。第十五条公司鼓舞员工提出管理改进建议，并依法保护员工的合法权益。第五章奖惩与监督第十六条民主管理委员会有权对公司内部管理不合理、违法违规行为进行监督。第十七条公司将建立健全举报机制，鼓舞员工举报公司内部违法违规行为，并对举报事项进行调审核实。第十八条公司将依据员工的贡献和表现，设置嘉奖制度，激励员工提高工作效率和质量。第十九条对严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。第二十条民主管理委员会成员应依照法律法规和公司规定，履行职责，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务谋取私利。第六章附则第二十一条本制度由公司订立，经民主管理委员会批准，并报公司备案。第二十二条本制度自公布之日起生效。第二十三条本制度解释权归公司全部。以上规章制度属于公司订立的管理方法，适用于全体员工，旨在营造民主、公平、高效的企业管理环境。员工通过参加民主管理委员会选举，享有参加管理决策的权力，民主管理委员会则承当着代表员工利益、提出管理建议和改进建议、监督公司管理决策公正性和合理性等紧要职责。公司将定期召开员工代表大会，广泛听取员工看法和建议；同时，公司鼓舞员工提出管理改进建议，并依法保护员工的合法权益。另外，公司将以嘉奖制度激励员工提高工作效率和质量，同时对严重违反公司规章制度、损害公司利益的行