晋江艺术行业劳动合同样本

晋江艺术行业劳动合同样本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的工作岗位为晋江艺术表演者，主要职责包括但不限于参与艺术表演、排练、宣传活动等。1.3乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。具体工作时间根据甲方的工作需要和乙方的实际情况协商确定。第二条劳动报酬2.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按照相关规定支付乙方工资。2.3乙方同意，甲方可根据企业经营状况和乙方的实际工作表现，适时调整劳动报酬。第三条社会保险3.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。3.2乙方同意，甲方代扣代缴的社会保险费用，乙方应予以配合，不得无故拒绝。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。4.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3甲方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法申请仲裁或者提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.劳动合同书面协议5.保密协议书面文件6.劳动保护设施和安全条件的相关证明文件7.社会保险登记证8.工资支付凭证9.加班记录表10.请假记录表11.绩效考核表12.培训记录表二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬2.甲方未为乙方缴纳社会保险费3.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和条件4.甲方违法解除劳动合同5.乙方未履行保密义务6.乙方严重违反甲方规章制度7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按合同约定支付劳动报酬，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向安全生产监督管理部门投诉或申请安全生产仲裁。4.违法解除劳动合同问题：如甲方违法解除劳动合同，乙方可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求赔偿金。5.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.晋