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文档简介
杭州市医药行业劳动合同格式合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:一、劳动合同主体1.1甲方为_______(行业类别),乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2试用期为_______个月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为_______(职位),主要职责为_______(具体工作内容)。3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程,服从甲方的管理和调度。四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇为_______元/月(人民币,下同),按月支付。4.2乙方享受_______元/月的奖金待遇,具体发放标准按甲方的规定执行。4.3乙方依法享受国家规定的节假日待遇,加班按国家规定支付加班费。五、社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假待遇。5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的,按国家规定享受病假待遇。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方保障乙方的人身权利和人格尊严,不得侵犯乙方合法权益。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。7.2乙方提前_______天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。7.3乙方在试用期内提前_______天口头通知甲方,可以解除本劳动合同。7.4甲方根据国家法律法规规定,可以解除乙方劳动合同。7.5乙方严重违反甲方规章制度,甲方可以立即解除劳动合同。八、经济补偿和赔偿8.1甲方解除劳动合同,应按国家规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。九、保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后_______年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密协议,应承担违约责任,赔偿甲方损失。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。10.2协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜,按照国家法律法规和双方的协商办理。11.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:_______年_______月_______日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责描述7.社会保险参保证明8.甲方银行账户信息9.乙方签名确认的保密协议10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定:1.乙方未按合同约定提供劳动力的,视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的,视为违约。3.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密或技术秘密的,视为违约。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的,视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动条件的,视为违约。6.甲方违法解除劳动合同的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险:国家通过法律强制实施的,为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,根据法律规定给予劳动者的经济补偿。5.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法:按照合同约定和法律规定支付相应的经济补偿。2.问题:甲方未按约定支付乙方工资。解决办法:甲方应及时支付工资,否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:按照保密协议约定和相关法律规定追究乙方责任。4.问题:甲方违法解除劳动合同。解决办法:乙方可以要求甲方支付赔偿金,并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为新设立或经营性质发生变更的企业招
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