游戏测试员劳动合同备案

游戏测试员劳动合同备案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方从事游戏测试员工作，具体工作内容如下：1.按照甲方要求进行游戏测试，包括功能测试、性能测试、稳定性测试等；2.及时反馈测试中发现的问题，并提出改进建议；3.协助开发团队解决测试过程中出现的问题；4.完成甲方安排的其他相关工作。第三章劳动报酬第三条乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额如下：1.基本工资：每月人民币____元；2.奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放一次；3.津贴：按照甲方的规定享受相应的津贴。第四章劳动保护与劳动条件第四条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、消防等要求的劳动条件。第五条甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。第六条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第七条甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。第五章合同的解除和终止第八条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照约定提供劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；5.甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方人身安全造成威胁的；6.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第六章违约责任第十一条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第七章争议解决第十二条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同原件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。5.甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方人身安全造成威胁的，视为违约。6.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，视为违约。7.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行适应性工作的期限。5.违约责任：违反合同约定所应承担的法定责任。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件。解决办法：甲方可以解除劳动合同，但需依法支付乙方经济补偿。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除劳动合同，但需依法支付乙方经济补偿。6.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以解除劳动合同，但需依法支付乙方经济补偿。7.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方可以解除劳动合同，但需依法支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件。2.甲方按时足额支付乙方劳动报酬。3.甲方依法