教育管理员试用期劳动合同

教育管理员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________通信地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，乙方愿意接受甲方的试用考核，经双方协商一致，特订立本试用期劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本劳动合同的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条岗位及工作内容1.乙方在试用期内担任甲方教育管理员岗位，主要工作内容包括但不限于：（1）负责教育项目的日常管理及协调工作；（2）负责学生档案的建立、更新和维护；（3）组织并监督教育活动的实施，确保活动质量；（4）对教育成果进行评估，为学生提供反馈和建议；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第三条劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期的工资支付时间为每月____日前。第四条试用期考核1.甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力及综合素质进行定期考核。2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关资料。3.试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。第五条试用期培训1.甲方有权对乙方进行在岗培训，乙方应积极参加并严格遵守培训规定。2.乙方在试用期内应自行解决培训所需的交通、住宿等问题。第六条保密条款1.乙方在试用期内及试用期满后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条劳动合同的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本劳动合同，但应提前____天通知对方。（1）提供虚假个人信息或证件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，给甲方造成重大损害；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方试用期内提前解除或终止劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.培训资料6.考核表格7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.提供虚假个人信息或证件：乙方在签订劳动合同时，提供虚假个人信息或证件，违反诚实信用原则。2.严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，影响甲方正常运营。3.严重失职，给甲方造成重大损害：乙方在试用期内严重失职，导致甲方遭受重大经济损失。4.同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响乙方在甲方的工作表现。5.提前解除或终止劳动合同：乙方在试用期内提前解除或终止劳动合同，未按约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。2.教育管理员：指负责教育项目的日常管理、协调工作，以及学生档案建立、更新和维护等职责的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指乙方违反劳动合同约定，应支付给甲方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致，提前解除或终止劳动合同，并按照约定支付违约金。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响工作表现。解决办法：甲方有权要求乙方做出选择，如乙方坚持同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权提前解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘教育管理员，与乙方签订试用期劳动合同。2.乙方在试