劳动合同终止HR操作手册

劳动合同终止HR操作手册合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同的终止1.1本劳动合同的终止，是指甲乙双方提前解除已建立的劳动关系。1.2除非双方另有约定，本劳动合同的终止应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第二条劳动合同终止的条件2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第三条劳动合同终止的程序3.1甲乙双方应当在本劳动合同终止前三十日内书面通知对方。3.2甲方应在劳动合同终止之日起十五日内为乙方办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明、办理社会保险关系转移或者解除手续等。3.3甲方应在劳动合同终止后的一个月内，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。第四条劳动合同终止后的权益保障4.1乙方在劳动合同终止后，有权继续享受甲方依法应当支付的福利和待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。4.2乙方在劳动合同终止后，如有需要，可向甲方提出书面申请，要求提供相关的工作证明和推荐信。第五条保密协议5.1乙方在劳动合同终止后，仍应遵守甲方规定的所有保密协议，包括但不限于技术秘密、商业秘密等。第六条争议解决6.1对于因本劳动合同终止而产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同的签订、履行、终止、解除及效力等事项，如有未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：【日期】乙方（签字）：__________日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.保密协议4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.劳动合同终止证明7.推荐信二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同。4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方有权解除劳动合同。5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.经济补偿金：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后，劳动者仍需遵守的关于保守用人单位商业秘密和技术秘密的协议。5.违约行为：合同双方违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在劳动合同终止后，拒绝遵守保密协议。解决办法：甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方遵守保密协议。2.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付经济补偿金。3.问题：甲方未为乙方办理离职手续。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方办理离职手续。五、所有应用场景：1.甲方乙双方协商一致解除劳动合同。2.甲方因乙方违反规章