潍坊劳动合同电信行业指南

潍坊劳动合同电信行业指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除本劳动合同，但需提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责）2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月____元，按照甲方制定的工资支付规定支付。3.2乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方的相关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每日工作时间不得超过____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。第八条保密义务8.1乙方应对其在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。第九条解除和终止劳动合同的条件（1）甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同；（2）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同规定，被甲方解除劳动合同；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同；（4）乙方因工负伤或患职业病，依法享受工伤保险待遇，劳动合同期满后，如乙方仍不能从事原工作，甲方解除劳动合同；（5）乙方达到法定退休年龄或依法享受退休待遇，劳动合同自然终止。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止通知书8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，导致乙方人身安全的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险待遇的，构成违约。3.乙方未按照本合同约定完成工作任务，或者违反甲方规章制度的，构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，构成违约。5.甲乙双方未按照本合同约定解除或终止劳动合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会福利性质的保险制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、社会保险待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、加班工资、社会保险待遇，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲乙双方对解除或终止劳动合同有争议。解决办法：双方可以协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方因员工工作表现不佳，需要与员工解除或终止