建筑企业员工合同

建筑企业员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为其员工，乙方同意加入甲方，并接受甲方的各项规章制度。双方为明确各自的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的《岗位说明书》执行。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按甲方《工资制度》执行。3.2乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的《休假制度》执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和器材，自觉遵守安全操作规程。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训和专业技能培训。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(5)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本合同期满，双方未提前解除合同的，视为双方同意续签。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲方制定的《岗位说明书》4.甲方制定的《工资制度》5.甲方制定的《休假制度》6.甲方制定的《规章制度》7.乙方的工作成果证明文件（如适用）二、违约行为及认定：1.甲方未按本合同约定提供劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬。2.乙方未按本合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按本合同约定提供培训或晋升机会。5.甲方未按本合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘员工的企业或组织。2.员工：与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按约定提供劳动的一方。3.试用期：用人单位和员工相互了解、考察的期限，一般为合同期限的一部分。4.工资：员工完成工作任务后，用人单位支付给员工的报酬。5.社会保险：国家为保障员工基本生活，减轻用人单位负担，实行的制度。6.福利待遇：用人单位为员工提供的除工资外的其他经济保障和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因工受伤，如何解决？解决办法：按照甲方制定的《劳动保护规定》处理，为乙方提供医疗救助，并依法申请工伤认定。2.问题：乙方违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：按照甲方制定的《规章制度》进行处理，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。3.问题：合同期满后，乙方不同意续签，如何处理？解决办法：尊重乙方意愿，依法办理合同解除手续，如需赔偿按照法律规定和合同约定执行。4.问题：甲方未按时支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时足额支付工资；必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.建筑企业与