劳动合同管理与员工绩效评估

劳动合同管理与员工绩效评估合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方聘请乙方为其员工，乙方同意接受甲方的雇佣，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方终止或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，在___________（职位）岗位上工作，负责___________（工作内容）。2.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条员工绩效评估5.1甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，评估周期为____个月。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。5.3乙方的工作绩效评估结果将作为乙方晋升、晋级、奖惩、薪酬调整的依据。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前终止劳动合同的，应提前一个月通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度，严重失职、旷工等，甲方有权立即解除劳动合同。7.3劳动合同期满，如甲乙双方未续签，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方培训和学习资料6.保密协议7.工作绩效评估表8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方旷工超过规定次数4.乙方提前终止劳动合同未按规定通知甲方5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等6.甲方未按约定提供休假待遇7.甲方未按约定提供培训和学习机会三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。4.工作时间：指劳动者按照用人单位的规定提供劳动的时间。5.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定获得的工资、奖金、津贴等。6.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉，若多次发生，乙方有权解除劳动合同。3.问题：乙方提前终止劳动合同未按规定通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，否则应承担相应的法律责任。4.问题：甲方未按约定提供休假待遇。解决办法：甲方应按照合同约定提供休假待遇，否则乙方有权要求甲方支付赔偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致续签劳动合同。3.甲方对乙方的工作绩效进行定期评估。4.甲方与乙方解除