浙江省建筑行业劳动合同书

浙江省建筑行业劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为建筑行业企业，乙方愿意加入甲方从事建筑相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事建筑行业相关工作，包括但不限于施工、监理、设计等。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和安全生产规定，服从甲方的管理和调度。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工程质量、安全、进度等目标的实现。二、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.乙方加班工资按照《劳动法》的规定支付。3.乙方在试用期内的工资为____元/月，试用期为____个月。四、保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担相应费用。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按国家规定支付医疗保险待遇。五、劳动保护和安全生产1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。2.乙方应严格遵守安全生产规定，发现安全事故隐患及时报告。六、违约责任1.双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金____元。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方安全生产规定8.社会保险缴纳证明9.劳动合同书面通知10.任何与本合同相关的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家安全标准。2.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险及福利。3.甲方未按合同约定提供休假待遇。4.甲方未按合同约定解除或终止合同。5.乙方未按合同约定提前通知甲方解除或终止合同。6.乙方未按合同约定完成工作任务，或工程质量、安全、进度等目标未达到甲方要求。7.乙方违反甲方规章制度、工作流程和安全生产规定。8.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。7.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。8.争议解决：双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，或向相关部门投诉。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险及福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、加班费、社会保险及福利，或向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按合同约定提供休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供休假待遇，或向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按合同约定解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定解除或终止合同，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按合同约定提前通知甲方解除或终止合同。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同，并要求乙方支付违约金。6.问题：乙方未按合同约定完成工作任务，或工程质量、安全、进度等目标未达到甲方要求。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，或要求乙方承担相应的违约责任。7.问题：乙方违反甲方规章制度、工作流程和安全生产规定。解决办法：甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚，或要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.建筑公司与其员工之间建立劳动关系。2.建筑工程项目的施工、监理、设计等岗位的人员配置。3.