劳资员岗位职责(15篇)

劳资员岗位职责（15篇）

劳资员岗位职责（15篇）

劳资员岗位职责1

1.建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位

协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。

2.建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。负责接

待和处理职工来信、来访和劳动争议的预防、调解工作。

3.建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，按时上报劳动工资、劳动保

险统计报表，及时采集、整理劳动管理记录，并归档保存。

4.编制职工培训计划，按时上报职工培训统计报表，及时办理培训合格上

岗人员操作证书，采集、整理职工培训记录，并跟踪考核培训效果。

劳资员岗位职责2

1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳

资、人事、劳动定额工作。

2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的

调整工作。

4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管

理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

5、负责暂时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成份承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，

项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，

监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工（暂时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工

工资、民工费总额计划。

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安

全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资

料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、

并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作

业队或者站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责3

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相

应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和采集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方

法提出意见和建议。

6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表

和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退

保，理赔事务。

11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及

解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对综合部负责。

具体的人事专员岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。

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2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资

源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位

责任制。

4、进行人力资源开辟，制定员工职业生涯规划和人材梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人材。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的

工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

劳资员岗位职责4

1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，

协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变

动情况。

2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基

层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休

假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

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理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

17、负责采集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工

作的合法开展

18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实

施方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工

成本报表

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

劳资员岗位职责8

1、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2、负责编制公司劳动报酬工资表；

3、负责编制公司劳动力资源开辟的计划工作；

4、负责办理人员招聘工作；

5、协助财务科搞好发放工资；

6、协助做好人员招聘的前期工作；

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8、协助做好其他有关事项的工作；

9、对所承担的工作全面负责；

劳资员岗位职责9

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职

责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等

人员工资。配合财务工作，提供有关资料。

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同

及员工岗位责任制的考核工作。

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂

规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的'报批手续。负责新进员工的转

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正、定级及定级表的建立和管理。

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经

济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的

签定和接待工作。

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工

作，作到事事有回音，件件有交待。

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学

习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责10

1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政

策规定。

2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变

更）等手续。

4,办理员工外调政审、体检工作。

5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩罚罚等。

9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。

10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。

13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员岗位职责11

1、热爱本职工作，爱岗敬业；

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；

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3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步

意见；

4、负责按用人标准配备齐全各类人材，人尽其才，合理调配员工到最适当

的岗位上，做好人材挖掘、引进工作；

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考

核、预测、调整、查询和人材库建立等工作；

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或者续签，以及职务调整、人员

调配、解聘、离职申请报批手续；

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发

动标准；

8、负责定期或者不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、

升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规

定赋予教育、批评或者处罚；

11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核

后领取、发放；

12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责12

1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。

3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

5.负责采集项目部全员考勤并建立相应台帐。

6.负责本项目部之急需培训、教育工作。

7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

劳资员岗位职责13

一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工

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作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订

与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手

续。

三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。

四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖

惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费

等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、及时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责14

1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发

放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

3、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记

录薄的填写是否及时、内容是否真实。