招聘经理工作的具体职责（四篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页招聘经理工作的具体职责职责：1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;职位要求：1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;3、具有优秀的书面、口头表达能力;4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;招聘经理工作的具体职责（二）职责：1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6.领导安排的其它事宜。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;3、优秀的语言表达及沟通能力;4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;招聘经理工作的具体职责（三）1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。9、组织和实施公司新入职员工培训工作。10、完成上级安排的其他临时性工作。招聘经理工作的具体职责（四）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前

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