晋江渔业行业劳动合同样本

晋江渔业行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意到甲方工作。经双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际情况执行。三、劳动报酬第三条乙方试用期工资为人民币__________元/月，试用期为__________个月。试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行，乙方工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。第四条甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方手中。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规要求的劳动保护条件和劳动环境。五、社会保险和福利待遇第六条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第八条甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于工作餐、住宿、交通补贴等。六、双方义务第九条甲方义务：1.按时足额支付乙方工资；2.依法为乙方缴纳社会保险；3.提供符合国家安全生产法律法规要求的劳动保护条件和劳动环境；4.不得解除劳动合同的情形：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（3）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（4）法律、法规规定的其他情形。第十条乙方义务：1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度；2.按照甲方的要求，完成本职工作；3.保守甲方的商业秘密；（1）旷工或者无正当理由逾期不归；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）法律、法规规定的其他情形。七、合同解除和终止第十一条甲方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。但有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十二条乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；3.甲方违反国家法律法规和本合同的约定，损害乙方权益的；4.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第十三条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失。九、争议解决第十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十五条本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.补充协议（如有）8.甲方规章制度9.乙方填写的个人信息表10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反合同约定。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，违反合同约定。3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规要求的劳动保护条件和劳动环境，违反合同约定。4.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，违反合同约定。5.乙方未遵守国家法律法规和甲方的规章制度，违反合同约定。6.乙方未按照甲方的要求完成本职工作，违反合同约定。7.乙方未保守甲方的商业秘密，违反合同约定。8.乙方旷工或者无正当理由逾期不归，违反合同约定。9.乙方严重违反甲方规章制度，违反合同约定。10.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，违反合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定明确的起始时间和终止时间。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利。7.违约责任：违反合同约定所应承担的民事责任。8.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，协商不成可向社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动条件不符合国家规定。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：劳动合同内容有争议。解决办法：双方可协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方违反规章制度。解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致