劳动务工合同范本6

劳动务工合同范本6第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过__小时，每周至少休息__天。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。3.乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资），甲方每月__日前支付乙方工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。3.乙方工资根据甲方经济效益和乙方的实际工作表现，可以进行调整。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.乙方因病、伤、残等原因需要休养的，按照国家和地方法律法规的规定享受相应的病假待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方享有劳动保护的权利。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.甲方未按照本劳动合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等收入的，应支付乙方违约金，违约金的标准为甲方应当支付的工资、奖金、津贴等收入的两倍。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.甲方提供的劳动保护用品清单4.乙方的工作职责和要求说明5.社会保险缴纳证明6.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。鉴于甲方业务的特殊性和甲方对乙方工作的特殊要求，甲方引入第三方主体，以保障甲方权益，并提高乙方的工作效率。一、第三方主体的职责和权益1.第三方主体应按照甲方的要求和指示，为乙方提供专业培训、技术支持、工作指导等服务。2.第三方主体应确保乙方的业务水平和技能符合甲方的要求，提升乙方的综合素质。3.第三方主体应协助甲方对乙方的工作进行评估和监控，确保乙方的工作质量和工作效率。4.第三方主体应向甲方支付一定的服务费用，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。二、甲方的权益和权利1.甲方有权要求第三方主体提供符合甲方要求的专业培训和技术支持。2.甲方有权要求第三方主体确保乙方的业务水平和技能符合甲方的要求。3.甲方有权对乙方的工作进行评估和监控，并要求第三方主体协助甲方进行相关工作。4.甲方有权根据业务需要和乙方的表现，调整乙方的工资、奖金、津贴等收入。5.甲方有权在合同期限届满前，与第三方主体协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。三、乙方的违约和限制条款1.乙方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任务的，应承担相应的违约责任。3.乙方在合同期限内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于违反甲方保密协议、泄露甲方商业秘密等行为。4.乙方在合同期限内，不得以任何方式损害第三方主体的利益，包括但不限于违反第三方主体的规定、损害第三方主体的声誉等行为。四、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、第三方主体介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在提高乙方的工作效率，提升乙方的业务水平，同时保障甲方的权益。通过第三方主体的专业培训、技术支持和工作指导，乙方能够更好地完成工作任务，提高工作质量。同时，第三方主体的协助和监控，有助于确保乙方的工作符合甲方的要求，提升甲方的竞争力。六、甲方为主导的目的和意义甲方为主导本劳动合同的目的，是为了确保乙方的权益得到保障，同时提高乙方的工作效率和业务水平。通过引入第三方主体，甲方能够更好地管理和监控乙方的工作，确保乙方的工作符合甲方的要求。同时，甲方通过第三方主体的专业培训和技术支持，能够提升乙方的综合素质，从而提升甲方的竞争力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.第三方主体的服务内容和收费标准4.乙方的工作职责和要求说明5.社会保险缴纳证明6.其他相关文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方业务的特殊性和甲方对乙方工作的特殊要求，乙方引入第三方主体，以保障乙方的权益，并提高乙方的工作效率。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。一、第三方主体的职责和权益1.第三方主体应按照乙方的要求和指示，为乙方提供专业培训、技术支持、工作指导等服务。2.第三方主体应确保甲方的业务水平和技能符合乙方的要求，提升乙方的综合素质。3.第三方主体应协助乙方对甲方的工作进行评估和监控，确保甲方的工作质量和工作效率。4.第三方主体应向乙方支付一定的服务费用，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。二、乙方的权益和权利1.乙方有权要求第三方主体提供符合乙方要求的专业培训和技术支持。2.乙方有权要求第三方主体确保甲方的业务水平和技能符合乙方的要求。3.乙方有权对甲方的工作进行评估和监控，并要求第三方主体协助乙方进行相关工作。4.乙方有权根据业务需要和甲方的表现，调整甲方的工资、奖金、津贴等收入。5.乙方有权在合同期限届满前，与第三方主体协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。三、甲方的违约和限制条款1.甲方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照乙方的要求完成工作任务的，应承担相应的违约责任。3.甲方在合同期限内，不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于违反乙方保密协议、泄露乙方商业秘密等行为。4.甲方在合同期限内，不得以任何方式损害第三方主体的利益，包括但不限于违反第三方主体的规定、损害第三方主体的声誉等行为。四、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、乙方为主导的目的和意义乙方为主导本劳动合同的目的，是为了确保甲方的权益得到保障，同时提高甲方的工作效率和业务水平。通过引入第三方主体，乙方能够更好地管理和监控甲方的工作，确保甲方的工作符合乙方的要求。同时，乙方通过第三方主体的专业培训和技术支持，能够提升甲方的综合素质，从而提升乙方的竞争力。六、弱化甲方为主导的意义和目的在本劳动合同中，甲方的主导地位相对较弱，这是为了确保乙方的权益得到充分保障，并促进乙方的工作发展。甲方在合同中的义务和责任相对较少，主要是提供劳动力和履行合同约定的工作任务。而