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文档简介
一、定义:管理梯队继任计划是指公司确定和持续追踪关键管理岗位的高潜能人才,并对这些模型,也就是价值驱动模型。通过将管理人员与争优势。包括建立公司本控制,提高公司运营素预期营收数据,判断出投资项目可能遇到的风险,作为管理人员,每年的绩效考核硬性指标之一:是否培养了后备人选。段练。管理通路发展的员工通过相应阶段培训后即安排至晋升岗位轮岗或实习,并作为岗位工作梯队人才培养计划中的培训考核应遵照量化、多维度、体性格测试、项目实战、管理体验等多种方式组织考
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