单选题1-100 (1)附有答案

单选题1-100[复制]1、（）通常指员工超额劳动的报酬。[单选题]*A.收入B.奖励(正确答案)C.薪金D.工资2、在绩效管理中，通过对下属员工釆取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。[单选题]*A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略(正确答案)D.制止性策略3、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。[单选题]*A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理(正确答案)4、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。[单选题]*A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策(正确答案)5、薪酬制度中，最基本的制度是（）。[单选题]*A.工资制度(正确答案)B.福利制度C.奖励制度D.津贴制度6、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。[单选题]*A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民(正确答案)7、关于平等协商与集体协商的区别，表述错误的是（）。[单选题]*A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行(正确答案)B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同8、（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。[单选题]*A.汇总报表B.满意度调査表C.例会制度D.劳动管理表单(正确答案)9、职工因工致残被鉴定为（）伤残的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。[单选题]*A.一至三级B.一至四级(正确答案)C.八至十级D.七至十级10、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。[单选题]*A.每月制度工作日为20.83天B.年制度工作日为246天(正确答案)C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点11、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。[单选题]*A.75%B.80%C.85%(正确答案)D.95%12、（）实际上是计时工资的一种转化形式。[单选题]*A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资(正确答案)13、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的首要原则是（）。[单选题]*A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权(正确答案)D.保障休息休假权14、企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之前的动态平衡。[单选题]*A.企业实力(正确答案)B.管理水平C.经营环境D.市场环境15、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。[单选题]*A.总体性和长远性(正确答案)B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性16、成熟期企业不适宜釆取的营销策略是（）。[单选题]*A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效(正确答案)17、认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。[单选题]*A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径--目标理论(正确答案)D.费德勒的权变模型18、下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）。[单选题]*A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系(正确答案)19、制度化管理的优点不包括（）。[单选题]*A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要(正确答案)C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要20、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。[单选题]*A.④③②①B.①④②③C.②④③①D.④②③①(正确答案)21、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[单选题]*A.推荐法B.布告法(正确答案)C.档案法D.任命法22、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。[单选题]*A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法(正确答案)23、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。[单选题]*A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问(正确答案)D.开放式提问24、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[单选题]*A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理(正确答案)D.动态适应原理25、（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。[单选题]*A.作业组(正确答案)B.车间C.工作地组织D.专业分工26、培训需求调查计划的内容不包括（）。[单选题]*A.取得主管领导的审批意见(正确答案)B.确定培训需求调查工作的目标C.制订调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法27、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。[单选题]*A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法(正确答案)28、（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制订相应的措施。[单选题]*A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略(正确答案)D.拟定培训制度29、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。[单选题]*A.情感成果(正确答案)B.认知成本C.技能成果D.绩效成果30、在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。[单选题]*A.实践法(正确答案)B.讲授法C.专题法D.研讨法31、头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。[单选题]*A.准备阶段B.热身阶段(正确答案)C.畅谈阶段D.解决问题阶段32、培训管理的首要制度是（）。[单选题]*A.培训服务制度(正确答案)B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度33、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。[单选题]*A.职工代表(正确答案)B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人34、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）。[单选题]*A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评(正确答案)35、（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。[单选题]*A.双向倾听式(正确答案)B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式36、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[单选题]*A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法(正确答案)37、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。[单选题]*A.品德B.知识C.行为D.潜质(正确答案)38、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）。[单选题]*A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法(正确答案)D.360度考评法39、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。[单选题]*A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性(正确答案)D.对成本具有控制性40、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。[单选题]*A.35小时B.40小时(正确答案)C.48小时D.50小时41、所谓（），是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。[单选题]*A.内部规则B.劳动关系C.内部标准D.劳动标准(正确答案)42、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。[单选题]*A.岗位分析B.岗位评价(正确答案)C.绩效考核D.培训开发43、岗位评价方法中成本相对较低的是（）。[单选题]*A.排列法(正确答案)B.分类法C.因素比较法D.评分法44、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。[单选题]*A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率(正确答案)D.人工投入产出比率45、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。[单选题]*A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性(正确答案)46、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。[单选题]*A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型(正确答案)D.利益平衡型47、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。[单选题]*A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的(正确答案)C.企业规模D.行业属性48、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。[单选题]*A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平(正确答案)49、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。[单选题]*A.归因B.内因(正确答案)C.外因D.知觉50、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。[单选题]*A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径-目标理论D.领导者参与模型(正确答案)51、（）是人力资源开发的最高目标。[单选题]*A.人的发展(正确答案)B.社会发展C.企业发展D.组织发展52、现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。[单选题]*A.管理内容上B.管理形式上(正确答案)C.管理策略上D.管理方式上53、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。[单选题]*A.营造良好的企业文化氛围(正确答案)B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选54、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。[单选题]*A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范(正确答案)D.劳动制度55、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。[单选题]*A.多样化和任务的整体性(正确答案)B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性56、搞好劳动定员工作的核心是（）。[单选题]*A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平(正确答案)57、（）不属于直线职能制职能部门的职责。[单选题]*A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥(正确答案)D.受其直接上属的指挥和命令58、（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。[单选题]*A.稳定和创新B.冒险和创新(正确答案)C.冒险和进取D.稳定和改革59、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。[单选题]*A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才(正确答案)D.激励员工，鼓舞士气60、在正式面试阶段，面试考官应该（）。[单选题]*A.密切注意应聘人员的行为和反应(正确答案)B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来61、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。[单选题]*A.假设式B.清单式C.开放式(正确答案)D.举例式62、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。[单选题]*A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训(正确答案)D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容63、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。[单选题]*A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置(正确答案)D.以双向选择为标准进行配置64、5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。[单选题]*A.安全B.素养(正确答案)C.清扫D.整顿65、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[单选题]*A.音乐B.温度C.湿度D.绿化(正确答案)66、在制订年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。[单选题]*A.管理者B.培训部门(正确答案)C.培训者D.后勤部门67、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）。[单选题]*A.工作指导法B.讲授法(正确答案)C.工作轮换法D.专题讲座法68、模拟训练法的缺点不包括（）。[单选题]*A.模拟情境准备时间长B.对学员要求较高(正确答案)C.模拟情境质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能69、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。[单选题]*A.上级考评B.同级考评C.下级考评(正确答案)D.自我考评70、品质主导型考评的特点是（）。[单选题]*A.效度较差(正确答案)B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果71、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。[单选题]*A.适用于管理岗位的员工(正确答案)B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间、空间、数量、质量的约束D.釆用的指标要具体、合理、明确72、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。[单选题]*A.劳动绩效B.工会的力量(正确答案)C.工作条件D.员工的技能73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。[单选题]*A.1.5B.2(正确答案)C.3D.474、在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业釆用。[单选题]*A.排列法B.分值法C.因素比较法(正确答案)D.评分法75、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。[单选题]*A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法(正确答案)76、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。[单选题]*A.15日B.30日(正确答案)C.60日D.90日77、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。[单选题]*A.30日B.45日C.60日(正确答案)D.90日78、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。[单选题]*A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业(正确答案)D.季节性失业79、下列属于劳动法律关系客体的是（）。[单选题]*A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间(正确答案)80、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。[单选题]*A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析(正确答案)C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析81、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。[单选题]*A.分包B.特许经营C.买断(正确答案)D.资产互换82、决策树的分析程序：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是（）。[单选题]*A.①②③B.③②①(正确答案)C.③①②D.①③②83、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。[单选题]*A.家庭消费B.个人消费(正确答案)C.集团消费D.社会消费84、人格很复杂，但不包括（）。[单选题]*A.动机B.情绪C.能力(正确答案)D.态度85、经济人假设的主要内容不包括（）。[单选题]*A.人天生懒惰B.人需要精神激励(正确答案)C.人生来以自我为中心D.人是缺乏理性的86、人力资源的一般特点不包括（）。[单选题]*A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性(正确答案)87、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。[单选题]*A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养(正确答案)D.员工的技能开发88、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。[单选题]*A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少(正确答案)C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少89、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。[单选题]*A.人力资源培训计划B.人力资源费用计划C.人力资源战略计划(正确答案)D.人力资源制订计划90、以下关于工作岗位分析的作用的说法，错误的是（）。[单选题]*A.为岗位评价提供重要的依据(正确答案)B.为员工的考评、晋升提供了依据C.是工作岗位评价的基础D.是制订有效的人力资源规划的重要前提91、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）。[单选题]*A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的结构形式呈现多样化(正确答案)C.岗位规范与