零售业店员用工合同

零售业店员用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事店员工作事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方同意在甲方零售店担任店员职务，负责商品销售、顾客服务等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不低于40小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按甲方规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体标准和发放方式按甲方规定执行。3.2乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方规定支付。第四条社会保险4.1甲方应按国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和双方协商的原则。7.2甲方不得随意解除合同，确有特殊情况需要解除合同的，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.健康证明文件4.学历证明文件5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单7.社会保险参保证明8.劳动合同解除证明9.甲方财务部门出具的工资支付证明10.乙方工作业绩证明二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及加班费。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.甲方未按约定提供培训或教育机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照法律规定，招用劳动者，给予劳动者工资、福利，并缴纳社会保险费的单位。3.劳动者：被用人单位招用，按照合同约定提供劳动，有权获得工资、福利，享受社会保险待遇的个人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，应得的工资、奖金及加班费等。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。7.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不改进，可依法解除合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金及加班费。解决办法：乙方应向甲方财务部门查询，如有误，应立即纠正；如故意拖欠，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应向甲方人力资源部门查询，如有误，应立即纠正；如故意不缴纳，乙方可向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家法律规定支付乙方工伤待遇，并为乙方提供必要的医疗帮助。5.问题：合同解除或终止后，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的零售业店招聘店员。2.乙方为寻求在零售业店员岗位工作，与甲方签订劳动合同。3.双方在合同履行