劳动合同解除决定函

劳动合同解除决定函合同编号：__________劳动合同解除决定函甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，决定解除该劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜明确如下：一、解除劳动合同的原因1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。4.乙方因病或伤残无法继续从事原工作，经甲方同意解除劳动合同。5.因国家法律法规变化，导致劳动合同无法继续履行，双方同意解除劳动合同。6.其他双方约定的解除劳动合同的情形。二、解除劳动合同的时间1.双方协商一致解除劳动合同的，自双方签订解除协议之日起生效。2.乙方主动提出解除劳动合同的，自乙方书面通知甲方之日起生效。3.甲方单方面解除劳动合同的，应提前通知乙方，具体通知期限根据甲方规章制度确定。4.因病或伤残无法继续从事原工作的，自乙方无法从事原工作之日起生效。5.因国家法律法规变化解除劳动合同的，自变化之日起生效。6.其他情形解除劳动合同的，具体时间根据双方约定或法律规定确定。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方按照甲方规章制度规定，办理工作交接手续。2.甲方依法支付乙方经济补偿，具体金额根据乙方工作年限和甲方规定确定。3.乙方依法享受失业保险待遇，具体待遇根据国家和地方政策确定。4.乙方自愿放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他赔偿金、违约金等。5.乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式对甲方进行主张权利。6.其他双方约定的权益处理事项。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方同意不得泄露甲方客户信息、内部管理信息等非公开信息。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。4.其他双方约定的保密事项。五、其他约定1.双方在解除劳动合同后，应遵循诚实信用原则，履行本决定函约定的义务。2.本决定函一式两份，甲乙双方各执一份。3.本决定函自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.甲方规章制度3.乙方个人简历4.乙方工作交接清单5.保密协议6.经济补偿计算公式7.失业保险待遇相关政策8.甲方银行账户信息9.乙方身份证复印件10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除劳动合同，若一方未履行协议约定的义务，视为违约。2.乙方主动提出解除劳动合同，若乙方未按照约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。具体违约行为根据甲方规章制度认定。4.乙方因病或伤残无法继续从事原工作，若乙方未按照约定提前通知甲方，视为违约。5.因国家法律法规变化导致劳动合同无法继续履行，若双方未按照约定协商解除劳动合同，视为违约。6.其他双方约定的违约行为及认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。3.失业保险：国家为保障失业人员基本生活而设立的社会保险制度。4.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定支付给对方的金钱。6.协商一致：双方通过友好协商达成一致意见。7.其他法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接过程中出现争议：双方应按照工作交接清单明确各自的义务，如有争议，可通过协商解决。2.甲方未按时支付经济补偿：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。3.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.解除劳动合同后，乙方再次对甲方进行主张权利：甲方可以依据本合同约定的保密协议和违约条款，向乙方提出抗辩。5.其他执行中遇到的问题及解决办法。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲