旅游生产管理劳动合同模板

旅游生产管理劳动合同模板合同编号：__________甲方（旅行社）：乙方（导游）：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方作为导游，应遵守国家的法律法规，严格按照旅行社的要求进行旅游活动的组织和实施。3.乙方应按照旅行社的安排完成旅游行程，保证旅游活动的顺利进行。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、提成等组成。2.乙方的工作奖金、提成根据旅游活动的实际情况和旅行社的规章制度确定。3.乙方依法享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方按照旅行社的工作安排，执行综合计算工时制度。2.乙方在旅游高峰期、节假日等特殊时期，应根据旅行社的需要加班。3.乙方享有国家规定的带薪休假待遇，具体休假天数按照旅行社的规章制度执行。五、劳动保护与培训1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。2.甲方应定期为乙方提供业务培训，提高乙方的业务素质和服务水平。六、保密协议1.乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露旅行社的商业秘密、游客信息等。2.乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反国家法律法规及旅行社规章制度的；（2）严重失职，给旅行社造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，合同自然终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（旅行社）：乙方（导游）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.旅游行程安排4.旅行社业务培训资料5.保密协议6.工作时间表7.劳动保护措施实施标准8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止申请表10.争议解决所需的法律文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成旅游行程，或违反国家法律法规及旅行社规章制度。2.乙方泄露旅行社商业秘密或游客信息。3.乙方未按约定提供劳动保护措施或培训。4.甲方未按时支付乙方劳动报酬。5.甲方未按约定提供工作时间或休息休假。6.甲方未按约定解决争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因工作所获得的报酬。3.工作时间：劳动者根据用人单位的规定进行工作的时间。4.休息休假：劳动者根据国家规定和用人单位的安排所享有的休息和休假时间。5.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康所采取的措施。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作强度过大，旅游行程。解决办法：甲方调整乙方工作量，合理安排旅游行程。2.问题：乙方因故无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商解除或终止合同，并办理相关手续。3.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方及时支付劳动报酬，或与乙方协商解决。4.问题：发生争议，无法协商解决。解决办法：甲乙双方按照合同约定的争议解决方式进行处理。五、所有应用场景：1.旅行社与导游之间建立劳动关