民营医院护理部副主任工作协议

民营医院护理部副主任工作协议合同编号：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方民营医院担任护理部副主任一职的相关事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.1乙方担任甲方民营医院的护理部副主任，负责协助护理部主任进行护理部的日常管理工作。1.2乙方应全面了解并熟悉国家的医疗政策、法规和标准，严格按照相关规定开展护理工作。1.3乙方负责组织和监督护理部的培训、考核工作，提高护理人员的工作能力和综合素质。1.4乙方应积极参与医院的各项管理工作，为医院的发展提供支持。二、乙方的权利和义务2.1乙方的权利（1）按照双方约定的工作时间、工资待遇等相关条件，享有劳动权益。（2）按照工作职责，享有合理的工作条件和工作环境。（3）按照医院的规定，享有相应的福利待遇。2.2乙方的义务（1）乙方应严格遵守国家的法律法规、医院的规章制度和护理部的各项工作要求。（2）乙方应认真履行岗位职责，为患者提供优质的护理服务。（3）乙方应尊重和保护患者的隐私权、知情权等合法权益。（4）乙方应积极参与医院的各项公益活动，提高医院的知名度和社会影响力。三、甲方的权利和义务3.1甲方的权利（1）按照双方约定的条件和方式，支付乙方的工资、福利等。（2）对乙方的工作进行监督、检查和评价。（3）根据乙方的工作表现和医院的需要，调整乙方的岗位职责和工作条件。3.2甲方的义务（1）为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。（2）为乙方提供相应的培训和职业发展机会。（3）按照国家的法律法规和双方的约定，保障乙方的劳动权益。四、合同的期限和终止4.1本协议的期限为____年，自双方签字之日起生效，期满后双方另行商议续签事宜。4.2双方同意，在合同期限内，如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。4.3双方同意，在合同期限内，如一方因工作需要调整乙方的工作岗位或职责，双方可书面修改本协议。4.4合同终止后，乙方应按照医院的要求，办理相关的工作交接手续。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方医院资质证明文件4.甲方医院护理部组织架构图5.工作交接确认表6.培训记录表7.考核评估表二、违约行为及认定：1.乙方未能履行岗位职责，不胜任工作。2.乙方违反国家法律法规、甲方医院规章制度。3.乙方未按约定时间提供服务。4.甲方未能按时支付乙方工资、福利。5.甲方未能提供乙方合理的工作条件。6.甲方未能为乙方提供约定的培训和职业发展机会。三、法律名词及解释：1.民营医院：指非政府举办，具有独立法人资格，以盈利为目的的医疗机构。2.护理部副主任：负责协助护理部主任进行护理部的日常管理工作。3.岗位职责：指乙方在甲方医院担任护理部副主任所应承担的工作内容和责任。4.劳动权益：指劳动者依法享有的权益，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现失误，导致患者投诉。解决办法：及时处理投诉，对乙方进行培训，加强工作指导。2.问题：乙方因个人原因无法提供服务。解决办法：提前沟通，协调人员替换，确保工作正常进行。3.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如有延迟，应支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方民营医院招聘护理部副主任。2.乙方具备相关资格