监理企业门卫劳动合同

监理企业门卫劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事门卫工作，主要职责包括：（1）负责维护甲方单位门口治安秩序，确保甲方单位人员、财产的安全；（2）对进出甲方单位的人员、车辆进行检查、登记；（3）负责甲方单位门口的环境卫生；（4）完成甲方交办的其他工作任务。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，每月____日支付工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按约定时间缴纳社会保险费。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间按甲方规定计算加班费。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，加班按甲方规定支付加班费。3.乙方根据工作需要在甲方安排下享受年休假、探亲假、病假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在工作中遇到危险情况时，有权拒绝执行，并向甲方报告。第六条劳动纪律与职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，严守职业道德，诚实守信。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密等。3.乙方在工作中不得有三违行为（违章操作、违反劳动纪律、违反安全规定）。第七条合同的变更、解除和终止1.合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，甲方经营状况发生重大变化，依法采取裁减人员的。3.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权要求支付；给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付劳动报酬：甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方工资。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的工作纪律，影响甲方正常运营。3.乙方严重失职、营私舞弊：乙方利用职务之便，谋取私利或故意损害甲方利益。4.乙方不能胜任工作：乙方因能力不足，经过培训或调整工作岗位后仍无法达到工作标准。5.甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未按时足额缴纳社会保险费：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班未支付加班费：乙方应向甲方提出加班费的申请，甲方按照约定支付加班费。2.乙方工作受伤：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并按照法律规定为乙方申请工伤认定。3.乙方因病无法工作：甲方应给予乙方病假，并根据实际情况支付病假工资。4.甲方未按时支付工资：乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资。5.甲方解除劳动合同未支付经济补偿：乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.