环境科学研究员试用期劳动合同

环境科学研究员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，甲方同意乙方以其专业技能为甲方提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的管理和约束，甲乙双方就试用期的权利义务达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在甲方处试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，包括但不限于：（1）进行环境科学相关研究；（3）协助团队完成环境科学领域的技术开发及成果转化；（4）遵守甲方的工作纪律和各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月人民币____元（含税），试用期满后根据乙方实际表现及甲方相关规定调整。3.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点工作，享有法定的休息日和节假日。3.3乙方在合同期间享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条试用期考核4.1甲方对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、团队协作等方面。4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。4.3试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。如乙方未被正式录用，甲方应提前通知乙方。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除合同的，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方保密协议范本9.乙方个人简历10.乙方体检报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动服务的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.乙方提前解除合同未提前通知甲方的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。3.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定提供劳动服务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同。解决办法：按照合同约定提前通知甲方，并支付相应的违约金。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付劳动报酬，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：甲方未按合同约定提供工作条件。解决办法：甲方应按照合同约定提供工作条件，否则乙方有权要求甲方履行合同义务。4.问题：乙方未按甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，指导乙方提高工作效率，必要时可进行培训。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘环境科学研究员。2.乙方具备环境科学相关学历和技能，寻求与甲方建立劳动关系。3.甲方与乙方协商一致，决定签订试用期劳动合同，以评估乙方是否适合工作岗位。4.双方在合同期间履行各自权利义务，甲方按时支付