餐饮服务人员试用合同

餐饮服务人员试用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（试用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立的餐饮服务企业，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，就乙方在甲方处试用期间的相关事宜，达成如下协议：第一条试用期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，试用期为____个月。1.2试用期间，乙方应认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。第二条工作内容2.1乙方在试用期间的工作内容为：__________。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为：__________元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，支付方式为：__________。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否提前解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：a)严重违反甲方的规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；d)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；e)试用期间被证明不符合录用条件的。第七条保密协议7.1乙方在试用期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.甲方规章制度文档8.乙方工作绩效评估表9.乙方保密协议10.乙方劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按约定完成工作任务。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。5.乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。2.试用人员：指与用人单位签订劳动合同，处于试用期的员工。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未按约定完成工作任务。解决办法：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，支付违约金。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：按照规章制度规定，对乙方进行处罚，情节严重者解除合同。3.问题：乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：解除合同，要求乙方赔偿甲方损失。4.问题：乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。解决办法：解除合同，要求乙方支付违约金。5.问题：乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：根据实际情况，安排乙方从事其他适当工作，或解除合同并支付经济补偿。6.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：解除合同，无需支付违约金。7.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：解除合同，要求乙方承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或重组的餐饮