劳动合同分公司风险控制

劳动合同分公司风险控制合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的分公司，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同，明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方根据甲方的经营需要和乙方的个人能力，同意担任__________职位，负责__________工作。2.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。3.2乙方的工作时间、休息休假、加班工资等按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供相应的福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方所在岗位的安全卫生条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除本合同。7.3本合同期满，双方未提出异议的，视为续约。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同文本2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.福利待遇证明6.甲方公司经营许可证明7.商业秘密、技术秘密资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息给第三方。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或者未按时支付劳动报酬。4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或者未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方按照合同约定履行义务，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息给第三方。解决办法：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的有限责任公司，需要与劳动者签订劳动合同，确立双方的权利义务。2.乙方为甲方公司的分公司，需要与甲方签订劳动合同，明确双方的权利义务。3.甲