餐饮经营策划劳动合同经营与策划

餐饮经营策划劳动合同经营与策划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家餐饮企业，乙方愿意加入甲方团队，共同致力于餐饮经营策划工作，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同期满前____个月内，如双方无异议，本合同自动续约。3.乙方如提前解除本合同，应提前____天向甲方提出书面申请。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事餐饮经营策划工作，包括但不限于市场调研、营销策划、活动策划等。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资发放时间为每月____日前，甲方应按时、足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按国家规定执行。四、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时办理相关手续。3.乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险事宜。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查。3.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年假、节假日福利等。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方如提前解除本合同，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月的工资。3.甲方如违法解除本合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资。七、争议解决1.本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司营业执照副本复印件8.甲方公司组织机构代码证复印件9.甲方公司税务登记证复印件10.甲方公司经营许可证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方违法解除或终止本合同，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。5.乙方提前解除本合同未支付违约金，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一定金额。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。如甲方无正当理由拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法：甲方应及时向乙方提出违约金要求，如乙方仍拒绝支付，甲方可向法院提起诉讼。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求，如甲方仍拒绝缴纳，乙方可向社保部门投诉。4.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求恢复劳动关系。如协商无果，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企业，需要聘请乙方作为餐饮经营策划人员。2.乙方具备餐