劳动合同协销员构建和谐劳动关系

劳动合同协销员构建和谐劳动关系合同编号：__________劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________通讯地址：____________________联系电话：____________________一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方作为甲方的协销员，主要职责是：（1）负责甲方产品在约定区域内的销售工作；（2）收集市场信息，及时反馈给甲方，协助甲方制定销售策略；（3）维护客户关系，提升甲方品牌在区域内的知名度；（4）完成甲方规定的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并接受甲方的监督和考核。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、销售提成和奖金组成。2.基本工资为每月____元人民币。3.销售提成按照乙方实际完成的销售额的__%计算。4.奖金根据乙方的销售业绩和甲方规定的奖励政策发放。5.乙方应按照我国税法规定，自行缴纳个人所得税。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照我国劳动法规定支付加班费。3.乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方规定处理。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照我国劳动法规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。3.甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。六、解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。4.甲方因客观原因需要解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付一个月工资作为经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.销售区域划分图4.销售提成计算公式5.加班申请表6.请假申请表7.业务培训资料8.社会保险缴纳证明9.甲方规章制度10.甲方产品宣传资料二、违约行为及认定：2.乙方未按照甲方要求履行工作职责的，属于违约行为。3.乙方未按照合同约定提前通知解除合同的，属于违约行为。4.乙方在其他用人单位兼职的，属于违约行为。5.甲方未按时支付乙方工资的，属于违约行为。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.协销员：协助用人单位销售产品，按销售业绩获取提成的劳动者。3.固定期限：劳动合同双方约定的固定时间段。4.销售提成：根据劳动者销售业绩按比例计算的额外报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外工资。6.经济补偿：用人单位因解除劳动合同给予劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：与乙方沟通，分析原因，提供指导和支持，共同制定提升销售业绩的措施。2.问题：乙方要求解除合同。解决办法：按照合同约定，提前一个月通知对方，双方协商解除合同事宜。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通解释。4.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应及时救治，并按照我国劳动法规定承担相应责任。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供产品宣传资料，乙方进行销售推