国际组织劳动合同电子版

国际组织劳动合同电子版合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________电子邮箱：_______________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________电子邮箱：_______________鉴于甲方为一家国际组织，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方组织的___________职位，负责____________工作。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保证工作质量。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），按月发放。4.2乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。4.3乙方享有五险一金，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方组织的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，应支付甲方违约金，违约金为泄露信息所造成损失的____倍。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方组织结构图4.甲方规章制度5.五险一金缴纳证明6.加班工资计算公式7.保密协议8.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，未经甲方许可。2.乙方未按约定完成工作任务，导致合同解除或无法履行。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、五险一金等。4.甲方未按约定提供休假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.甲方未按约定提供乙方工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.甲方：指国际组织，具有独立法人资格，乙方提供劳动力的一方。2.乙方：指愿意加入甲方的雇员，提供劳动力的一方。3.工作内容：指乙方在甲方担任的职位及负责的工作。4.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签订之日起至合同到期日止。5.工作时间：指乙方按照甲方规定的作息时间工作的时间。6.劳动报酬：指乙方为甲方提供劳动力所得到的工资、加班工资、福利待遇等。7.保密义务：指乙方在甲方工作期间对甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息予以保密的义务。8.知识产权：指乙方在甲方工作期间所创作的发明、实用新型、外观设计、著作权等成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。解决办法：按照保密协议约定，追究乙方违约责任，要求支付违约金。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作任务和要求，指导乙方完成工作。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、五险一金等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资和福利待遇，如发生纠纷，可申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定提供休假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的休假权益。5.问题：甲方未按约定提供乙方工作条件和发展机会。解决办法：甲方应提供乙方合适的工作条件和发展机会，如培训、晋升等。五、所有应用场景：1.国际组织与雇员