家电卖场导购员劳动合同

家电卖场导购员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效经营的家电卖场，乙方愿意加入甲方从事导购工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方从事导购工作期间的有关事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事导购工作，主要负责向顾客介绍家电产品、解答顾客疑问、协助顾客选购合适的家电产品等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，甲方确保乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。3.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、婚假、丧假等。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密和客户信息，应当予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方在甲方工作期间创造的作品，属于甲方的知识产权，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。7.2乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方薪酬制度复印件6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方提前解除劳动合同，未提前30日书面通知甲方。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效经营的家电卖场。2.劳动者：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：甲乙双方自愿签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.工作时间：按照甲方制定的工作时间执行。5.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的报酬。6.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密或客户信息。解决办法：立即终止乙方合同，要求乙方赔偿损失，必要时追究乙方法律责任。2.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：依据规章制度对乙方进行处罚，情节严重者终止合同。3.问题：乙方因病或非因工负伤不能从事原工作。解决办法：根据医疗政策给予乙方相应医疗期，协助乙方调整工作岗位。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前30日书面通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金，按照合同约定处理。五、所有应用场景：1.