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家电卖场导购员劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________通讯地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家依法成立并有效经营的家电卖场,乙方愿意加入甲方从事导购工作,甲乙双方经友好协商,就乙方在甲方从事导购工作期间的有关事项,达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方在甲方从事导购工作,主要负责向顾客介绍家电产品、解答顾客疑问、协助顾客选购合适的家电产品等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,按照甲方的要求完成工作任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行,甲方确保乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利,甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成,具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。3.2甲方按时足额支付乙方工资,不得拖欠。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定的福利待遇,包括但不限于带薪年休假、产假、婚假、丧假等。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密和客户信息,应当予以保密,不得泄露给第三方。5.2乙方在甲方工作期间创造的作品,属于甲方的知识产权,乙方不得侵犯甲方的知识产权。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方提前解除劳动合同的,应提前30日书面通知甲方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应当承担违约责任。7.2乙方违反保密义务的,应当承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方薪酬制度复印件6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定:1.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。6.乙方提前解除劳动合同,未提前30日书面通知甲方。三、法律名词及解释:1.用人单位:依法成立并有效经营的家电卖场。2.劳动者:指与用人单位签订劳动合同,在用人单位提供的工作岗位上提供劳动,并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同:甲乙双方自愿签订的,明确双方权利义务的书面协议。4.工作时间:按照甲方制定的工作时间执行。5.劳动报酬:乙方为甲方提供劳动所得到的报酬。6.社会保险:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在工作中泄露甲方商业秘密或客户信息。解决办法:立即终止乙方合同,要求乙方赔偿损失,必要时追究乙方法律责任。2.问题:乙方违反甲方规章制度。解决办法:依据规章制度对乙方进行处罚,情节严重者终止合同。3.问题:乙方因病或非因工负伤不能从事原工作。解决办法:根据医疗政策给予乙方相应医疗期,协助乙方调整工作岗位。4.问题:乙方提前解除劳动合同,未提前30日书面通知甲方。解决办法:要求乙方支付违约金,按照合同约定处理。五、所有应用场景:1.
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